企業(yè)人力資源管理概述及變革-文庫(kù)吧資料
2025-03-14 21:52本頁(yè)面
【正文】 度 ? 弱勢(shì)群體保護(hù)行動(dòng)制度 制度設(shè)計(jì)的四個(gè)傳統(tǒng)的價(jià)值 ? 四個(gè)傳統(tǒng)的價(jià)值：回應(yīng)性、效率、個(gè)人權(quán)利和社會(huì)公平 ? 政治回應(yīng)是這樣一種理念：政府能夠積極地反應(yīng)并回答通過(guò)民選官員表達(dá)出來(lái)的公民意志。 公共部門人力資源管理與政府生產(chǎn)力的提高 ? 公共部門人力資源管理是促進(jìn)政府生產(chǎn)力發(fā)展的第一要素； ? 政府生產(chǎn)力目標(biāo)確定了公共部門人力資源管理與開發(fā)的方向； ? 公共部門人力資源的品德素質(zhì)、行為能力與行為規(guī)范等是政府生產(chǎn)力水平提高的基礎(chǔ)、條件和手段； ? 公共部門人力資源的不斷開發(fā)是政府生產(chǎn)力水平提高的源泉； ? 人的自身發(fā)展是政府生產(chǎn)力提高的目的。有宏觀與微觀之分。 ? 過(guò)程導(dǎo)向：政府生產(chǎn)力是各種要素的投入過(guò)程。政府應(yīng)由檢測(cè)投入和產(chǎn)出之間關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制，強(qiáng)化政府的成本與效益的意識(shí)。政府生產(chǎn)力從字面上理解，政府機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的能力和水平。 舒爾茨認(rèn)為的五個(gè)方面： ? 正規(guī)學(xué)校教育； 職業(yè)培訓(xùn)； ? 醫(yī)療保??； 組織外的學(xué)習(xí)項(xiàng)目； 遷移及成本 。 ? 20世紀(jì) 60年代舒爾茨認(rèn)為 ， 人力資本是指體現(xiàn)在人的身上的技能和生產(chǎn)知識(shí)的存量 。 公共人力資源管理的職能 職能 目標(biāo) 人力資源 規(guī)劃 預(yù)算準(zhǔn)備和人力資源計(jì)劃；在政府雇員之間劃分與分配工作任務(wù) (工作分析、職位分類、工作評(píng)估 )；決定工作的價(jià)值是多少 (工資或 薪酬 ) 人力資源 獲取 招募、選錄、甄補(bǔ)政府雇員 人力資源 開發(fā) 適應(yīng)、培訓(xùn)、激勵(lì)及評(píng)估雇員，提高其知識(shí)、技能與能力 紀(jì)律與懲 戒 確立、保證雇員和雇主之間的期望、權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系 建立懲戒途徑與雇員申訴程序；健康、安全以及雇員憲法權(quán)利等 人力資源與人事差異比較 人力資源 ? 視人為投資 ? 多為主動(dòng)反應(yīng) ? 管理的方式豐富 ? 處決策層 ? 非生產(chǎn)與效益部門 人事行政 ? 視人為成本 ? 多為被動(dòng)發(fā)應(yīng) ? 管理的方式 簡(jiǎn)單 ? 處執(zhí)行層 ? 生產(chǎn)與效益部門 公共部門人力資源的特殊性 ? 公共人力資源的政治性和道德品質(zhì)高于國(guó)家人力資源的平均水平； ? 嚴(yán)格的科層制結(jié)構(gòu)； ? 依據(jù)專門的法律和法規(guī)進(jìn)行管理； ? 公共產(chǎn)品難于評(píng)估。 人力資源管理： ? 人力資源管理是為了實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo) ，對(duì)人力資源的開發(fā)和應(yīng)用所進(jìn)行的計(jì)劃 、組織 、 協(xié)調(diào) 、 培訓(xùn) 、 激勵(lì) 、 控制等一系列活動(dòng)的總和 ， 主要任務(wù)是研究人與人 、人與組織 、 人與事的關(guān)系 。 公共工作職位之所以成為稀缺資源，是由于對(duì)它們的設(shè)置受到稅收收入與支出水平的約束，公共工作職位的分配是公共政策制定中極其重要的內(nèi)容。 人力資源的數(shù)量關(guān)系 人才資源 人力資源 勞動(dòng)力資源 人口資源 公共部門的人力資源 ? 公共部門的人力資源是以國(guó)家行政組織和相關(guān)的
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