華為干部任職資格管理-ok(編輯修改稿)
2025-03-16 10:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 流程優(yōu)化與績(jī)效改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)框架 什么叫任職資格認(rèn)證？ 任職資格認(rèn)證是指為證明申請(qǐng)人是否具有相 應(yīng)任職資格而進(jìn)行的鑒定活動(dòng)。包括計(jì)劃、取證、 判斷、反饋、記錄結(jié)論等，任職資格認(rèn)證是認(rèn)證 員與申請(qǐng)人充分合作并幫助其達(dá)到任職資格標(biāo)準(zhǔn) 的過程。 管理行為評(píng)價(jià) ? 管理職能分析 ? 成功行為規(guī)范 能力要素評(píng)價(jià)的優(yōu)缺點(diǎn) 缺點(diǎn)： ? 不確切 ? 不愿意 ? 假設(shè)問題 ? 無助改進(jìn) 優(yōu)點(diǎn)： ? 簡(jiǎn)單 ? 直接 ? 可比較 目標(biāo)評(píng)價(jià)的優(yōu)缺點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn)： ? 操作性強(qiáng) ? 客觀性 ? 合作過程 缺點(diǎn)： ? 目標(biāo)設(shè)立問題 ? 運(yùn)氣 ? 短期行為 管理行為評(píng)價(jià)的優(yōu)點(diǎn) ? 實(shí)踐意義 ? 衡量改進(jìn) ? 明確問題 ? 與目標(biāo)相關(guān) 行為評(píng)價(jià)方法（英） 評(píng)價(jià)方法（美） ? 調(diào)查問卷法 ? 關(guān)鍵事件法 準(zhǔn)確度比較 面試 10％ 書面考試 20～ 30％ 關(guān)鍵行為事件 60％ 評(píng)價(jià)中心 大于 60％ 干部任職資格考評(píng)體系 評(píng)審 考察 認(rèn)證 人力資源委員會(huì) 任職資格管理系統(tǒng) 各級(jí)主管 干部任職資格認(rèn)證方式 主 管 申請(qǐng)人 助考員 考評(píng)員 申請(qǐng)人職責(zé) 要求參加在職資格認(rèn)證的管理人員。申請(qǐng)級(jí)別應(yīng)與從事的 工作相對(duì)應(yīng)。 學(xué)習(xí)所要達(dá)到的任職資格標(biāo)準(zhǔn)并參加有關(guān)的培訓(xùn)； 與考評(píng)員、助考員就考評(píng)計(jì)劃進(jìn)行討論并達(dá)成一致意見； 接受考評(píng)員的觀察或提供證據(jù)給助考員進(jìn)行考評(píng)和審查； 按考評(píng)員的意見或要求改善工作或參加培訓(xùn)。 助考員職責(zé) 助考員是任職資格管理方面的專業(yè)人員，其主要職責(zé)為協(xié) 助考評(píng)員的工作，確?？荚u(píng)工作的規(guī)范化。 督促考評(píng)員與申請(qǐng)人一起制訂認(rèn)證計(jì)劃； 確?？荚u(píng)員與申請(qǐng)人明白在考察工作中各自的責(zé)任； 幫助考評(píng)員與申請(qǐng)人成功地履行其職責(zé)，對(duì)申請(qǐng)人的工 作產(chǎn)品證據(jù)進(jìn)行抽檢，確保證據(jù)真實(shí)、有效、充分；
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