華為干部任職資格管理-ok(已改無錯字)
2023-03-17 10:55:06 本頁面
【正文】 就申請人工作中的問題及時與考評員討論、溝通； 保存申請人的考證檔案和記錄； 參加申請人資格評定工作會議。 考評員職責(zé) 原則上考評員為申請人的直接主管 制訂申請人認證計劃； 對申請人的工作進行觀察和取證； 對申請人給予建設(shè)性的反饋意見； 準確把握觀察時機，及時記錄觀察結(jié)果； 參加申請人資格評定工作會議。 計劃與準備 管理研討 改進與證據(jù)補充 結(jié)果與反饋目的：保證管理研討會順利開展職責(zé)： 1 、制定認證計劃 2 、與考評員討論 3 、與申請人討論? 問題庫? 證據(jù)分類及取證方法? 標準及證據(jù)討論? 研討方式及問題交流? 調(diào)整計劃? 制定針對申請人的問 題清單? 標準及證據(jù)討論 ( 自檢 )? 證據(jù)收集分工 明確改進點與改進計劃，是認證的起點1 、說明研討目的，各 自職責(zé)，引導(dǎo)會議 順利開展。2 、討論內(nèi)容記錄（事 件、觀點）3 、對標準關(guān)鍵點及改 進點提供建議。4 、就下一步工作安排 達成一致意見（授 權(quán)） 為下一階段工作作準備1 、提供證據(jù)給考 評員進行判斷、 反饋。2 、整理認證資料 并提交管理處。 提高管理技能1 、改進實施的跟蹤。2 、補充證據(jù)的收集、 抽檢（參加會議、 問卷）。序號行為標準 行為狀況原因分析必備知識狀況選擇改進方式12345干部任職資格標準自檢表 填寫說明： ① 行為狀況： A、 通常 B、有時 C、很少 ② 原因分析：如行為狀況不是 A，請分析原因： A、沒有相關(guān)制度要求 B、必備知識不足 C、沒有必要 D、其它原因 ③ 必備知識狀況： A、精通 B、熟練掌握 C、未完全掌握 D、不知道 ④ 選擇改進方式： A、調(diào)整工作方法 B、參加培訓(xùn) C、專家或上級輔導(dǎo) D、自學(xué) E、不需行動 自檢統(tǒng)計表 A B C第一單元第二單元第三單元第四單元第五單元第六單元下半
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