企業(yè)裁員操作實務案例分享與操作技巧講義(編輯修改稿)
2025-03-12 15:34 本頁面
【文章內容簡介】 聽取工會或者職工意見情況以及工會或者職工意見等材料； （四）被裁減人員的工資、經濟補償和社會保險費等是否能按時足額支付或者繳納，以及相應的解決措施或者方案； （五）已經采取的減少裁員、穩(wěn)定崗位的措施； （六）當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門要求報告的其他事項。 企業(yè)應當保證其所提交裁員報告材料的真實性。 裁員備案 用人單位提出申請報告 勞動保障行政審批部門受理，提出審查意見 下發(fā)同意裁員及安置批復 科室報主管局長、局長核簽 基本流程 目前勞動局的態(tài)度 交齊備案資料 裁員過程合法合規(guī) 工會或被裁員工基本態(tài)度一致 程序性審查 禁止裁員范圍 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 禁止裁員范圍 注意： 如果企業(yè)已成立工會的，還要注意《工會法》第18條 基層工會專職主席、副主席或者委員 自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短語任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。 上述人員任職期間，除因個人嚴重過失或者達到法定退休年齡外，不應提前與其解除勞動合同 優(yōu)先留用人員范圍 （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 裁員后的義務 ? 企業(yè)應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在 15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 ? 企業(yè)出具的解除勞動合同證明，應當寫明勞動合同期限、解除勞動合同的日期、工作崗位、在本企業(yè)的工作年限。 ? 單位有條件的，應為被裁減的人員提供培訓或就業(yè)幫助。 優(yōu)先招用 ? 在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ? 員工再行錄用，注意不得重復再約定試用期。 二、實踐中的裁員案例 微軟事業(yè)部裁員 索尼裁員 匯豐人壽裁員 思科裁員 微軟事業(yè)部裁員 ? 2023年 9月微軟宣布 72億美元收購諾基亞。 ? 2023年 8月，微軟宣布全球裁員 ，其中 ? 微軟提供的補償標準為 N+2 (N 諾基亞工作年限+2個月工資的補償 ) ? 微軟額外提供約 1800萬元的培訓基金 ? 原諾基亞員工的訴求 N+6 索尼裁員 ? 2023年，索尼計劃全球裁員，其中五分之四針對中國區(qū) ? 同年 11月，百名員工聚集索尼北京研發(fā)中心表達訴求 ? 索尼補償方案 :N+2+2 (（注： N個月工資 +2倍北京平均工資 +2倍索尼工資，其中 N為工作年限） ? 員工訴求：公布裁員名單，對等協(xié)商，提供“合理”離職補償 匯豐人壽裁員 ? 2023年 3月 20日，匯豐人壽忽然關閉大陸人壽保險個人營銷渠道業(yè)務 ? 匯豐表示可以安排受影響員工進入中德安聯(lián)人壽 ? 員工不接受，中德安聯(lián)是代理制非員工制 ? 客戶對其產生信任危機，要求退保 思科裁員 思科裁員相對平穩(wěn)且無爭議。 ?2023年 8月，思科宣布第四次重大重組，將裁員 ?思科裁員經濟補償方案 （兩周內離職的獎勵條件） 接到被裁員通知兩周內簽定離職合同 N+2+3+2 接到被裁員通知兩周內未簽訂離職合同 N+2+3 ?鼓勵被裁員工到公司內部就業(yè)，即競聘其他部門 第二部分 裁員的過程操作方法 一、確定裁員補償方案 二、準備裁員相關文
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