企業(yè)裁員操作實務(wù)案例分享與操作技巧講義-文庫吧
2025-02-12 15:34 本頁面
【正文】 ？ 實現(xiàn)路徑：工作分類是關(guān)鍵 工作分類：創(chuàng)新型工作 日常重復(fù)型工作 （重點） 日常重復(fù)型工作類裁員的重點： 年限長、工資高 、 易替代？ 企業(yè)解除合同的合規(guī)性要求 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： 用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 勞動者被依法追究刑事責任的； 企業(yè)解除合同 勞動者患病或者非因工負傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 1用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 1企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 1其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 律師解讀 此十四種情形是對單位辭退員工權(quán)利的系統(tǒng)性總結(jié)條款。 該條就是對勞動合同法第 37條、第 39條、第 40條、第 41條的簡單羅列，對原有法律規(guī)定用人單位有權(quán)解除勞動合同情形的歸納，消除用人單位不能解除勞動合同的誤解，因此，本條宣傳意義遠大于其現(xiàn)實意義，目的就是宣傳無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，在符合法定條件下同樣可以解除。但應(yīng)當注意，本條規(guī)定的十四種可解除勞動合同的情形，適用條件并不一致。 經(jīng)濟性裁員的合規(guī)性 一、合規(guī)性要求 二、實踐中的爭議類型 一、合規(guī)性要求 原因限制 人數(shù)限制 裁員初步方案 裁員備案 目前勞動局的態(tài)度 禁止裁員的范圍 優(yōu)先留用人員范圍 裁員后的義務(wù) 優(yōu)先招用 原因限制 企業(yè)出現(xiàn)下列情形可以裁員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 人數(shù)限制 裁減人員 20人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上 依法取得營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構(gòu)，按照前款規(guī)定裁減與其簽訂勞動合同的人員，依照本規(guī)定執(zhí)行 時間限制 提前 30日向本企業(yè)工會或者全體職工說明下列情況： （一）企業(yè)出現(xiàn)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定的具體情形、產(chǎn)生的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料或者相關(guān)證明； （二）所出現(xiàn)的情形對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響程度、影響范圍（部門、崗位等情況）； （三）企業(yè)已經(jīng)采取的減少裁員的措施。 裁員的初步方案 被裁減人員名單 （依據(jù)裁員范圍、數(shù)量和比例以及被裁減人員的選擇標準確定被裁減人員名單） 裁減時間及實施步驟， 符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法 裁員備案 企業(yè)確定裁員方案后，應(yīng)當向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門提交書面裁員報告，包括下列材料： （一）裁員方案； （二）依據(jù)裁員方案確定的被裁減人員名單； （三）提前說明情況、
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