企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)(編輯修改稿)
2025-02-28 21:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 果的強(qiáng)度 信－－品德和能力的信度－－鑒往觀前 樹(shù)立威信－－優(yōu)化做人做事的表現(xiàn)和結(jié)果， 提高被接受（容許）的程度 軟期望－－營(yíng)造符合人群期望的形象－－定位假設(shè) 身份 情緒 胸懷 距離 攬過(guò)分功 親和力 公正 保護(hù)人 態(tài)度鮮明 攻心感人 9 平 衡 平衡－－人群及相關(guān)的社會(huì)、權(quán)益相對(duì)穩(wěn)定的結(jié)構(gòu) 結(jié)構(gòu)＋機(jī)制－－決定平衡的基礎(chǔ)專題和趨勢(shì) 員工平衡 －－社會(huì)比較、同事比較、付出比較 職位平衡 報(bào)酬平衡 機(jī)會(huì)平衡 關(guān)系平衡 失衡－－選取的基準(zhǔn)點(diǎn)不同或改變 傾向－－選取有利的基準(zhǔn)點(diǎn)進(jìn)行攀比，導(dǎo)致無(wú)序 方法－－說(shuō)服接受： 針對(duì)性、基準(zhǔn)點(diǎn)、系統(tǒng)觀；強(qiáng)制 承諾改變：綜合平衡、結(jié)構(gòu)調(diào)整 政治制衡 －－ 權(quán)力分配－－決策篩選結(jié)構(gòu) 10 批 評(píng) 批評(píng)－－通過(guò)對(duì)已發(fā)生言行的否定來(lái)塑造員工 實(shí)質(zhì)－－統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) ，有利將來(lái) 事項(xiàng)－－結(jié)果、做法、看法、態(tài)度、意識(shí) 標(biāo)準(zhǔn)－－常識(shí)、制度、政策、文化、規(guī)律、要求 方式－－聽(tīng)取解釋；單獨(dú)、開(kāi)會(huì)，書(shū)面、口頭 關(guān)鍵－－認(rèn)識(shí)到錯(cuò)的原因、改正錯(cuò)誤的方法 態(tài)度－－取決于有無(wú)顧忌 無(wú)理指責(zé) 蠻橫斥責(zé) 強(qiáng)度－－上綱上線的程度－－有意無(wú)意 限度－－批評(píng)是對(duì)事又對(duì)人 尊嚴(yán) 接受－－相對(duì)威信、認(rèn)識(shí)程度 11 表 揚(yáng) 表?yè)P(yáng)－－通過(guò)對(duì)已發(fā)生言行的肯定塑造員
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