【文章內容簡介】 招聘活動的評估方法 5/21/2023 59 ? 一、成本效益評估 ? 招聘成本 ? 招聘成本：招聘總成本與招聘單位成本。 招聘總成本 ? 招聘單位成本＝ 實際錄用人數 5/21/2023 60 ? 成本效益評估 ? 直接成本：招募的費用、選拔費用、錄用員工費用的安置費用、其他費用。 ? 間接成本：內部提升的費用、工作流動費用，單位是招聘總成本和實際錄用人數之比。 5/21/2023 61 ? 總成本效用 =錄用人數 /招聘總成本 ? 招募成本效用 =應聘人數 /招募期間的費用 ? 選拔成本效用 =被選中人數 /選擇期間的費用 ? 錄用成本效用 = 正式錄用的人數 /錄用期間的費用 5/21/2023 62 ? 招聘收益－成本比 招聘收益－成本比 越高 ， 則說明招聘工作越有效 。 招聘收益－成本比 =所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值 /招聘總成本 5/21/2023 63 ? 二、 數量與質量評估 ? 錄用比 =錄用人數 /應聘人數 100% ? 招聘完成比 =錄用人數 /計劃招 聘人數 100% ? 應聘比 =應聘人數 /計劃招聘人 數 100% 5/21/2023 64 ? 三、信度與效度評估 是對招聘工程中所使用方法的正確性與有效性進行的檢驗 。 信度評估：穩(wěn)定系數 、 等值系數 、 內在一致性系數 。 效度評估：預測效度 、 內容效度 、 同測效度 。 5/21/2023 65 ? 外派勞務工作的基本程序 ? 外派勞務的管理 ? 勞務引進的管理 第五節(jié) 勞動外派與引進 （略） 5/21/2023 66 例題精選 實戰(zhàn)篇 5/21/2023 67 招聘與配置 試題部分 在人員配置的主要原理中，（ ）是指通過個體之間取長補短而形成整體優(yōu)勢，實現組織目標的最優(yōu)化． Ａ 動態(tài)適應總原理 Ｂ 互補增值原理 Ｃ 要素有用原理 D 彈性冗于原理 B 5/21/2023 68 招聘與配置 試題 ?最適合行政人員的工作分析方法是 （ ） （Ａ）工作表演法 （Ｂ）直接觀察法 （Ｃ）階段觀察法 （Ｄ）工作實踐法 C 5/21/2023 69 招聘與配置 試題 招聘成本效益評估是衡量（ ）的一個重要指標 （Ａ）招聘效率 （Ｂ）招聘數量 （Ｃ）招聘質量 （Ｄ）招聘方法 A 5/21/2023 70 招聘與配置 試題 ? 從理論上講，（ ）是人員錄用效果最佳的方法。 （Ａ） 因事?lián)袢? （ B ）因人擇事 （Ｃ）雙向選擇 ( D ) 任人唯賢 A 5/21/2023 71 招聘與配置 試題 ? 在面試提問中，（ ）是讓應聘者對某一問題做出明確的答復。 （Ａ）清單式提問 （Ｂ）封閉式提問 （Ｃ）舉例式提問 （Ｄ）開放式提問 B 5/21/2023 72 招聘與配置 試題 在情景模擬測試方法中， ( )是經多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。 （Ａ）決策模擬競賽法 （ B）即席發(fā)言 (Ｃ ) 無領導小組討論法 ( D ) 公文筐測試 D 5/21/2023 73 招聘與配置 試題 ? 在工作分析中，（ ）使用于短期內可以掌握技能要求的工作崗位。 （Ａ）工作實踐法 （Ｂ）問卷調查法 （Ｃ）工作表演法 （Ｄ）階段觀察法 A 5/21/2023 74 招聘與配置 試題 ? 企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是 ( )． ( Ａ ) 校園招聘 ( B ) 獵頭公司 （Ｃ）熟人推薦 （Ｄ）檔案篩選 A 5/21/2023 75 招聘與配置 試題 ? 在招聘評估中，錄用比和應聘比在一定程度上反映錄用人員的（ ） （Ａ）數量 （Ｂ）成本 （Ｃ）質量 （Ｄ）規(guī)模 C 5/21/2023 76 招聘與配置 試題 ? 選擇招聘渠道的主要步驟是 ( )． A 分析單位的招聘要求 B 選擇適合的招聘方法 C 制定嚴格的招聘計劃 D 分析招聘人員的特點 E 確定適合的招聘來源 ABDE 5/21/2023 77 招聘與配置 試題 在招聘評估中，成本效用評估主要包括( )． A 招聘總成本的效用分析 B 人員錄用成本效用分析 C 人員選拔成本效用分析 D 人員使用成本效用分析 Ｅ 人員招募成本效用分析 ABCE 5/21/2023 78 招聘與配置 試題 ?工作分析信息的主要來源包括 ( )． A 書面報告 Ｂ 直接的觀察 C 專家的分析 D 同事的報告 E 任職者的報告 ABDE 5/21/2023 79 招聘與配置 試題 筆試主要通過測試應聘者 ( )的差異，判斷應聘者對招聘職位的適應性． （Ａ）基礎知識 （Ｂ）能力素質 （Ｃ）行為能力 （Ｄ）心理素質 AB 5/21/2023 80 招聘與配置 試題 ? ( )是設計面試提問清單的主要依據． Ａ 招聘實施方案 B 作業(yè)指導書 C 崗位操作規(guī)范 D 工作說明書 E 應聘者的資料 DE 5/21/2023 81 招聘與配置 試題 判斷題： 推薦法即可用于內部招聘，也可用于外部招聘． √ 5/21/2023 82 招聘與配置 試題部分 人員招聘的最終目的是（ ）。 A 保證組織有足夠的人力需求 B 選擇素質高、質量好的人才 C 招聘到最優(yōu)的人才 D 達到組織整體效益的最優(yōu)化 D 5/21/2023 83 招聘與配置 試題 ?人員配置的根本目的是（ ）。 A 使得個人能力水平與崗位要求相適應 B 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件 C 通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢 D 保持所有員工的身心健康 B 5/21/2023 84 招聘與配置 試題 ?招聘一般專業(yè)技術人員，通常采?。? ）途徑。 A 獵頭公司 B 人才交流中心 C 熟人推薦 D 大學校園 B 5/21/2023 85 招聘與配置 試題 ? 以下關于推薦法的闡述中，不正確的是（ ）。 A 使用推薦法招聘成功的概率較大 B 使用推薦法招聘對候選人的情況比較了解 C 使用推薦法招聘成本較高 D 使用推薦法招聘人員素質高，可靠性強 C 5/21/2023 86 招聘與配置 試題 ? 與簡歷相比，單位設計的申請表往往（ ）。 A 沒有統(tǒng)一的標準 B 沒有簡歷有效 C 增加預選的時間 D 有利于準確了解候選人的信息 D 5/21/2023 87 招聘與配置 試題 ? 面試開始時應從應聘者（ ）開始發(fā)問。 A 可以預料到的問題 B 最預想不到的問題 C 最難于回答的問題 D 簡歷中有疑問的地方 A 5/21/2023 88 招聘與配置 試題 在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內篩選一部分人員最好采用（ ）。 A 面試 B 筆試 C 情景模擬 D 心里測試 B 5/21/2023 89 招聘與配置 試題 一般來說，（ ）不適于采用情景模擬測試方法進行挑選。 A 服務人員 B 事務性工作人員 C 管理人員 D 技術操作人員 D 5/21/2023 90 招聘與配置 試題 心理測試的結果是對應聘者的（ ）的一種評定。 A 智力水平和個性差異 B 智力特征和發(fā)展?jié)摿? C 能力特征和個性差異 D 能力特征和發(fā)展?jié)摿? D 5/21/2023 91 招聘與配置 試題 ?通過計算（ ）可以分析招聘信息發(fā)布的效果。 A 招聘單價 B 應聘比例 C 招聘完成比例 D 錄用比例