【總結(jié)】第二章決策量化方法準(zhǔn)備知識(shí)?商業(yè)電子表格制模(Excel)?概率與統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)介?基礎(chǔ)運(yùn)籌學(xué)?數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)概率與概率分布(1)數(shù)權(quán)歸納:更易理解、直觀、總體狀態(tài)與趨勢(shì),比較結(jié)果,應(yīng)用于量化方法。(2)平均數(shù)mean=中位數(shù)眾數(shù)
2025-03-04 14:51
【總結(jié)】第五章招聘中的測(cè)試?第一節(jié)心理測(cè)試?第二節(jié)知識(shí)考試?第三節(jié)情景模擬和系統(tǒng)仿真?第四節(jié)面試諸葛亮《心書.知人性》提出知人7法:“問之以是非而觀其志;窮之以詞辯而觀其變;咨之以計(jì)謀而觀其識(shí);告之以禍難而觀其勇;醉之以酒而觀其性;臨之以利而觀其廉;期之以事而觀其信?!?/span>
2025-01-23 18:16
【總結(jié)】任務(wù)二招聘信息的發(fā)布管理工程系全細(xì)珍126招聘廣告的設(shè)計(jì)能力目標(biāo):能夠撰寫招聘廣告并選擇合適的發(fā)布渠道發(fā)布招聘信息。知識(shí)目標(biāo):;優(yōu)缺點(diǎn)。教學(xué)重點(diǎn)教學(xué)目的教學(xué)難點(diǎn)一、招聘廣告的設(shè)計(jì)招聘信息發(fā)布的途徑:招聘廣告
2025-02-10 21:19
【總結(jié)】寫在前面講義中所總結(jié)的內(nèi)容,只是概述了一些大概率事件,或者只是代表了目前某種普遍流行的觀點(diǎn),以及我們工作中的階段性經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。但凡事皆有例外,所以自不必過(guò)于刻板與教條。歸根結(jié)蒂,同學(xué)們?cè)跍?zhǔn)備求職材料或者...
2024-10-28 18:09
【總結(jié)】第十章錄用決策招聘與錄用1本章重點(diǎn)?錄用決策概述?錄用決策的特殊問題?錄用決策的誤區(qū)和糾偏招聘與錄用第十章錄用決策2第一節(jié)錄用決策概述一、錄用決策要素二、錄用決策的程序招聘與錄用第十章錄用決
2025-02-17 23:03
【總結(jié)】招聘技巧與面試技巧教程曾經(jīng)有一個(gè)作家在家寫稿時(shí),他的四歲兒子吵著要他陪。作家很煩,就將一本雜志的封底撕碎,對(duì)他兒子說(shuō):“你先將這上面的世界地圖拼完整,爸爸就陪你玩?!边^(guò)了不到五分鐘,兒子又來(lái)拖他的手說(shuō):“爸爸我拼好了,陪我玩!”作家很生氣:“小孩子要玩是可以理解的,但如果說(shuō)謊話就不好了。怎么可能這
2025-02-15 13:42
【總結(jié)】招聘面試人員資格認(rèn)證培訓(xùn)系列課程人難求!何處去尋人?用人難!籮卜棍子怎帄衡?才難留!孔雀為何東南飛?
2025-02-15 13:41
【總結(jié)】招聘與求職山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)介紹中心白文進(jìn)地址:濟(jì)南市經(jīng)六路153號(hào)電話:0531-7928142一、招聘的概念人員招聘是指組織為了發(fā)展的需
2025-01-26 22:47
【總結(jié)】員工招聘管理,員工招聘管理,主講:金雷法,,2,項(xiàng)目九招聘評(píng)估,,3,學(xué)習(xí)目標(biāo),●了解招聘評(píng)估的重要性●掌握招聘評(píng)估的內(nèi)容●掌握成本評(píng)估、錄用人員評(píng)估、效果評(píng)估的方法,,4,,任務(wù)一成本評(píng)估,,5,一...
2024-10-28 11:46
【總結(jié)】員工招聘管理員工招聘管理主講:金雷法2項(xiàng)目九招聘評(píng)估3學(xué)習(xí)目標(biāo)●了解招聘評(píng)估的重要性●掌握招聘評(píng)估的內(nèi)容●掌握成本評(píng)估、錄用人員評(píng)估、效果評(píng)估的方法4任務(wù)一成本評(píng)估5一、招聘成本分析討論:例舉員工招聘過(guò)程中發(fā)生的成本?6一
2025-02-11 00:50
【總結(jié)】員工招聘第三講本講教學(xué)提綱員工招聘概述員工招聘程序員工招聘渠道“我們所能做的一切就是把賭注押在我們所挑選的人的身上”。——杰克·韋爾奇預(yù)覽案例:北電網(wǎng)絡(luò)的招聘策略?北電網(wǎng)絡(luò)是一家有著百年歷史的世界著名電信公司,它能夠在通信進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)時(shí)代的今天,能夠始終保
2024-12-30 16:43
【總結(jié)】第四章招聘錄用第一節(jié)招聘概述第二節(jié)招聘的基本程序第三節(jié)招聘測(cè)試方法與內(nèi)容惠民在線案例:化學(xué)公司招聘?請(qǐng)拿出一張作業(yè)紙,回答以下問題:????第一節(jié)招聘概述?一、招聘的含義與作用?二、招聘活動(dòng)的主要承擔(dān)者?三、招聘活動(dòng)的影響因素
2025-02-15 13:40
【總結(jié)】薪酬福利管理講義提綱★薪酬管理概述★基本薪酬設(shè)計(jì)★激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)★企業(yè)福利制度★薪酬制度完善與創(chuàng)新薪酬管理概述薪酬(Compensation):企業(yè)因使用職工的勞動(dòng)而付給職工的錢或?qū)嵨?。古語(yǔ)中的“意味著快樂和溫暖,曹操理解的“餉”與“賞”1、直接薪酬(1)工資:根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量,按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給
2025-02-06 19:44
【總結(jié)】招聘領(lǐng)域趨勢(shì)的思考吳建華分析需求渠道廣告甄選約見面試測(cè)評(píng)談薪錄用報(bào)到入職試用轉(zhuǎn)正傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站地方招聘網(wǎng)站垂直招聘網(wǎng)站分行業(yè)招聘網(wǎng)站中高端/低端招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷解析簡(jiǎn)歷制作云簡(jiǎn)歷規(guī)頻簡(jiǎn)歷背景調(diào)查職場(chǎng)征信獵頭/微獵頭人力資源派遣人力資源
2025-02-18 23:45
【總結(jié)】心里畫在人力資源招聘時(shí)的秘密,,人員招聘時(shí)的原則,有才有德(重用)有德無(wú)才(育用)有才無(wú)德(慎用)無(wú)德無(wú)才(棄用),祈黃羊用人任人惟賢,,晉平公問祈黃羊說(shuō):“南陽(yáng)縣缺個(gè)縣令,誰(shuí)可以當(dāng)任這個(gè)職務(wù)呢?”祈黃羊回答說(shuō):“解狐可以去當(dāng)?!逼焦f(shuō):“解狐不是你的仇人嗎?”祈黃羊回答說(shuō):“君王問的是誰(shuí)可以去擔(dān)當(dāng)這個(gè)職務(wù),不是問誰(shuí)是我的仇人呀!”平公稱贊說(shuō):“好!”于是任命解狐為南陽(yáng)縣的縣令,果然非常
2025-03-02 13:35