招聘錄用概述(編輯修改稿)
2025-03-05 13:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作 ? 良好的中英文書面及口頭表達能力 ? 我們提供有競爭力的薪酬待遇及良好的職業(yè)發(fā)展的機會。應聘者請于兩周內(nèi)將本人履歷、學歷證書及身份證復印件、目前及期望的薪水、聯(lián)系方式等情況寄往： ? 上海市南京西路 1266號恒隆廣場 9層 ? 石油（上海）貿(mào)易有限公司人力資源部 ? 郵編： 202340 （請在信封上注明應聘職位） 三、招聘測試表格與要求 ? 見樣本 四、選拔錄用 ? 選拔錄用的程序 p272283 五、招聘活動評估 錄用人員的評估 1)錄用人員的數(shù)量 . 2)錄用人員的質(zhì)量 . 3)錄用人員的應聘情況 . P262 五、招聘活動的評估 。 。 。 . . 典型的企業(yè)招聘程序 提出招聘需求 工作職責與任職資格描述 獲得招聘批準 選擇招聘渠道和方法 獲得候選人并進行簡歷篩選 用人部門經(jīng)理進行面試 評價中心測試 討論并做出初步錄用決定 確定工資 入職體檢 正式錄用決定并進行入職準備 檔案轉移鑒定勞動合同 第三節(jié) 招聘測試方法與內(nèi)容 一、招聘測試的主要方法 二、招聘測試的主要內(nèi)容 一、招聘測試的主要方法 ? （羅塞爾模型：用于評估測試工作質(zhì)量或可靠程度） 二、招聘測試的主要內(nèi)容 ? 心理測試 ? 知識測試 ? 能力測試 ? 評價中心測試 ? 面試 （ 1）心理測試 智商測試 情商測試 人格測試 性格和興趣測試 智力是個人學習、記憶、思維、認識客觀事物并運用知識解決實際問題的潛在能力。 智力通過人的觀察、記憶、想象、思考和判斷等表現(xiàn)出來。 智力是人的素質(zhì)中重要組成部分，
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