招聘評估概述(編輯修改稿)
2025-03-01 00:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作中所發(fā)生的所有費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、統(tǒng)計 ,然后參照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析評價的活動。 招聘總成本 =招募成本 +甄選成本 +錄用成本+安置成本 +離職成本 +重置成本 17 招聘單位成本也是招聘成本評估的一個重要指標(biāo)。招聘單位成本包括年人均招聘成本和年人均有效招聘成本。 每年的招聘預(yù)算應(yīng)該是全年人力資源開發(fā)與管理的總預(yù)算的一部分。招聘預(yù)算主要包括招聘廣告預(yù)算、招聘測試預(yù)算、體格檢查預(yù)算、其他預(yù)算 ,一般來說 ,各部分按 4∶ 3∶ 2∶ 1的比例分配較為合理。 招聘核算是指對招聘的經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行度量、審計、計算、記錄等。 18 (二 )成本效益評估 成本效益評估是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析 ,主要包括招聘總成本效用分析、招募成本效用分析、甄選成本效用分析和錄用成本效用分析等。 招聘總成本效用是指全部招聘費(fèi)用對實(shí)際錄用人數(shù)的效用 ,用錄用人數(shù)除以招聘總成本來表示。 招募成本效用是指招募工作的費(fèi)用支出對吸引應(yīng)聘者的效用 ,用應(yīng)聘人數(shù)除以招募期間的費(fèi)用來表示。 19 甄選成本效用是指甄選所花費(fèi)的費(fèi)用支出對挑選應(yīng)聘者的效用 ,用被選中人數(shù)除以甄選期間的費(fèi)用來表示。 錄用成本效用是指在錄用過程中所發(fā)生的費(fèi)用對正式錄用應(yīng)聘者的效用 ,用正式錄用的人數(shù)除以錄用期間的費(fèi)用來表示。 。 20 (三 )招聘總收益 — 總成本比 招聘總收益 — 總成本比指標(biāo)是對整體招聘工作有效性的評估 ,該值越高 ,說明招聘工作越有效。 21 案例 T公司的招聘成本 T公司 2023年 2月的招聘情況如下 : (1)參加一次招聘會 ,招聘成本 (展會費(fèi) +差旅費(fèi) )合計為 4480元。通過此招聘會 ,招聘到技術(shù)工人 2人 ,月薪為 2800元。 (2)刊登一次報紙廣告 ,招聘成本為 3000元。通過此廣告 ,招聘到文員 2
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