【總結(jié)】第四章招聘錄用第一節(jié)招聘概述第二節(jié)招聘的基本程序第三節(jié)招聘測(cè)試方法與內(nèi)容惠民在線案例:化學(xué)公司招聘?請(qǐng)拿出一張作業(yè)紙,回答以下問(wèn)題:????第一節(jié)招聘概述?一、招聘的含義與作用?二、招聘活動(dòng)的主要承擔(dān)者?三、招聘活動(dòng)的影響因素
2025-02-15 13:40
【總結(jié)】人力資源招聘與選拔人力資源開(kāi)發(fā)與管理第4講招聘工作面臨的挑戰(zhàn)?合適人選難尋?招聘表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)反差較大?對(duì)應(yīng)聘人員的履歷考察困難費(fèi)用高?錄用人員與用人單位職位的兼容性差?外來(lái)人員的穩(wěn)定性低頻繁跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重?招聘成本過(guò)高招聘工作
2025-02-12 09:45
【總結(jié)】招聘領(lǐng)域趨勢(shì)的思考吳建華分析需求渠道廣告甄選約見(jiàn)面試測(cè)評(píng)談薪錄用報(bào)到入職試用轉(zhuǎn)正傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站地方招聘網(wǎng)站垂直招聘網(wǎng)站分行業(yè)招聘網(wǎng)站中高端/低端招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷解析簡(jiǎn)歷制作云簡(jiǎn)歷規(guī)頻簡(jiǎn)歷背景調(diào)查職場(chǎng)征信獵頭/微獵頭人力資源派遣人力資源
2025-02-18 23:45
【總結(jié)】招聘與求職一、招聘的概念人員招聘是指組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職,幵從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程。
2025-01-26 22:50
【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)管理系魯麗麗保險(xiǎn)概述?第一節(jié)風(fēng)險(xiǎn)的含義與種類(lèi)?第二節(jié)保險(xiǎn)的定義及起源?第三節(jié)保險(xiǎn)的種類(lèi)?第四節(jié)保險(xiǎn)合同主要內(nèi)容?風(fēng)險(xiǎn)(Risk),是指未來(lái)結(jié)果的不確定性。?保險(xiǎn)理論中的風(fēng)險(xiǎn),通常是指損失發(fā)生及其程度的不確定性。?風(fēng)險(xiǎn)的構(gòu)成要素:?風(fēng)險(xiǎn)因素?風(fēng)
2024-12-31 22:31
【總結(jié)】流程設(shè)計(jì)的方法和原則目錄?業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)的意義?流程設(shè)計(jì)的方法?流程設(shè)計(jì)的項(xiàng)目組織和保障在影響企業(yè)發(fā)展的諸多環(huán)節(jié)中,高效率的流程是一個(gè)不可或缺的強(qiáng)有力的推動(dòng)要素戰(zhàn)戰(zhàn)略略信信息息技技術(shù)術(shù)業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)?cè)u(píng)評(píng)估估流流程程組組織織架架構(gòu)構(gòu)環(huán)環(huán)市場(chǎng)境境業(yè)行什么是流程?流程(p
2025-01-22 00:47
【總結(jié)】企業(yè)控制主要內(nèi)容※控制目的※控制時(shí)應(yīng)掌握的原則※問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)※如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題5/7/20231一、控制目的差距A修正P計(jì)劃(應(yīng)有的結(jié)果)
2025-04-06 14:08
【總結(jié)】SeriesTraining7The?Toyota?Way?:14?Management?Principles?持續(xù)改進(jìn)??系列培訓(xùn)?7億利集團(tuán)總規(guī)劃室湯建雄2023年4月26日豐田模式:精益生產(chǎn)的管理原則通過(guò)本次培訓(xùn),你能夠?qū)W到什么?DNA的雙螺旋結(jié)構(gòu)
2025-01-22 01:54
【總結(jié)】小狗湯姆到處找工作,忙碌了好多天,卻毫無(wú)所獲。它垂頭喪氣地向媽媽訴苦說(shuō):“我真是一無(wú)是處的廢物,沒(méi)有一家公司肯要我。”(人力招聘)媽媽奇怪地問(wèn):“那么,蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥(niǎo)和貓呢?”湯姆說(shuō):“蜜蜂當(dāng)了空姐,蜘蛛在搞網(wǎng)絡(luò),百靈鳥(niǎo)是音樂(lè)學(xué)院畢業(yè)的,所以當(dāng)了歌星,貓是警官學(xué)校畢業(yè)的,所以當(dāng)了保安。我和他們不一樣,我沒(méi)有
2025-01-01 15:57
【總結(jié)】招聘與選拔趙曙明博士中國(guó)南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博導(dǎo)美國(guó)南加州大學(xué)兼職教授澳門(mén)科技大學(xué)研究生院院長(zhǎng)1人力資源管理工作的職能之一人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測(cè)試2I
2025-01-26 22:53
【總結(jié)】人員選聘與配置上海市注冊(cè)咨詢(xún)專(zhuān)家羅瑾璉博士、教授同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)門(mén)研究主要內(nèi)容□導(dǎo)言□員工能力□基本原則□具體做法崗位招聘正確甄選求職面試留住人才案例分享系統(tǒng)評(píng)估□系統(tǒng)評(píng)估□導(dǎo)言:鉆石與煤炭一塊鉆石與一大堆煤炭之間的區(qū)別就在于它們?cè)谛纬傻臅r(shí)間
2024-12-31 04:24
【總結(jié)】1,第一部分,招聘與錄用概述,2,計(jì)劃,招聘與錄用,薪酬與福利,績(jī)效管理,培訓(xùn)與發(fā)展,員工關(guān)系,,,,錄用,招聘,選拔,職位分析崗位能力模型人才測(cè)評(píng)面試評(píng)估……,錄用通知合同簽訂招錄手續(xù)等……,職位評(píng)...
2024-10-28 11:36
【總結(jié)】中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所人力資源管理概論招聘錄用1中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所?2023綱要二、招聘的渠道與方法三、選拔錄用一、員工招聘2中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所?2023招聘的含義?招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)
2025-02-15 13:41
【總結(jié)】招聘知識(shí)概述招聘的實(shí)斲過(guò)程招聘誤區(qū)及原則一般人訃為,HR工作中,拖聘最容易:丌外乎篩選簡(jiǎn)歷、面試、通知來(lái)上班。而實(shí)際上,招聘戒選才恰恰是最難的,拖聘就像一場(chǎng)冒險(xiǎn)、一場(chǎng)賭博。據(jù)研究,一場(chǎng)丌正觃的拖聘,例如通過(guò)見(jiàn)面、談話(huà)來(lái)確定人選,這種拖聘的可信度非常低,叧有38%;再加上心理測(cè)評(píng)、叏證,完成整個(gè)流秳,這樣的成功率也叧有66%
2024-12-30 14:34
【總結(jié)】第六章員工招聘管理【人力資源管理】黃金定律:3R宗旨職業(yè)發(fā)展:向?qū)D薪酬福利激勵(lì):電梯績(jī)效管理:鋼結(jié)構(gòu)培訓(xùn):定期維修選材:磚瓦材料工作分析:地基第一節(jié)員工招聘管理概述一、招聘的概念及其作用?1、定義?員工招聘,是指通過(guò)各種信息途徑尋找和確定工作候選人,來(lái)滿(mǎn)足組織的
2025-01-01 06:57