招聘錄用原則和方法(編輯修改稿)
2025-03-02 09:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個人修養(yǎng) – 語言表達(dá) – 專業(yè)知識 – 工作經(jīng)驗 – 人際交往 – 情緒控制 – 應(yīng)變能力 個案研究 招聘副局級干部 1996年北京市政府公開招聘副局級干部時就曾用過此方法。面試的主考官對其中一位招聘者，提出了這樣一個問題。假若：你是本局的副局長，由于工作的需要，其他局領(lǐng)導(dǎo)均出差在外。今天是星期一，上班后有這樣幾件事情必須由你處理：一是有許多公文要你批示，這項工作約花費近一個小時的時間；二是十分鐘后你要參加與外商約定好的一個談判會；三是本局的某先生今天早晨出了車禍，人被送入醫(yī)院搶救，現(xiàn)在生命垂危，需局領(lǐng)導(dǎo)火速去醫(yī)院探望。你如何處理這三件必須由你處理的事情。 Key milestones for AC B測評的重要方式 —— 測評中心 測評中心發(fā)展的里程碑 ? 1930’s 1940’s Europe 歐洲 – 軍官選拔 世界大戰(zhàn) – 民用服務(wù) — 行政人員 ? 1950’s USA 美國 ? 1960’s 1980’s USA, UK, Asia 美國，英國及亞洲 Tools used 使用的工具 ? Interviews 面談 ? Resumes and references 簡歷及推薦 ? Group interviews/ discussions 群體面談 /討論 ? Psychometric tests (aptitude tests, personality questionnaires, motivational tools) 心理測試 （性向測試，人格問卷，動機(jī)工具） ? Job simulations (intray exercises, factfinding exercises) 工作模擬（公文筐練習(xí)，發(fā)現(xiàn)事實練習(xí)） ? Interactive exercises (roleplays, analysis presentation exercises) 交互式聯(lián)系（角色扮演，分析呈現(xiàn)練習(xí)） 測評中心的關(guān)鍵成功要素 ? Clear munication plan 清晰的溝通計劃 ? Develop a “policy” 制定“政策” ? Nomination process /criteria 提名程序 /標(biāo)準(zhǔn) ? Language consistency 用語的一致性 ? Gain senior mgmt support 獲得高層支持 ? Get line mgr involved 讓一線經(jīng)理參與 ? Design process carefully with relevant tools 運用相關(guān)工具認(rèn)真設(shè)計流程 ? Ensure adequate training 保證足夠的訓(xùn)練 C測評的重要方式 —— 心理測驗 ? 智力測驗 ? 職業(yè)能力傾向測驗 數(shù)量關(guān)系 言語理解與表達(dá) 邏輯推理 資料分析 ?
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