招聘領(lǐng)域趨勢(shì)的思考概述(編輯修改稿)
2025-03-08 23:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 象短期內(nèi)大量變化，無法固定； 自由職業(yè)者 需求 標(biāo)準(zhǔn)勞勱關(guān)系、非標(biāo)準(zhǔn)勞勱關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系幵存（勞勱合同法修改、社保稅改等） 實(shí)行用工形式多元化 /混合勞勱力制，企業(yè)的人力資源管理、薪酬結(jié)算、績(jī)效考核、組織形態(tài)等都會(huì)發(fā)生一系列變化 渠道 招聘渠道多元化 招聘渠道碎片化 招聘渠道垂直化 招聘渠道移勱化 細(xì)讀 招聘平臺(tái)將按照職位層次、人群、行業(yè)、崗位、年齡段等越來越垂直； 招聘平臺(tái)的流量入口由向移勱端遷徙不轉(zhuǎn)移； 人力資源派遣 /外包公司缺乏招聘能力，需要有招聘能力的公司互補(bǔ)； 傳統(tǒng)的三大招聘網(wǎng)站 +58趕集等的流量會(huì)稀釋，流量和人群會(huì)更加分散； 基于寵戶需求的定制化精準(zhǔn)的預(yù)約式的招聘面試會(huì)（ O2O）會(huì)成為趨勢(shì)； 自建新媒體矩陣將成為趨勢(shì)，必將成為招聘流量入口之一； 招聘的前端會(huì)銜接職業(yè)化教育 /培訓(xùn)，未來招聘可能會(huì)免費(fèi)； 校園大學(xué)生人群將成為招聘平臺(tái)重要的血源； B端企業(yè)需求的爭(zhēng)奪將越來越激烈，招聘需求真實(shí)性和有效性將被重規(guī) 渠道 基于雇主品牌的內(nèi)容不傳播 內(nèi)容 提煉企業(yè)雇主品牌不價(jià)值觀理念 規(guī)頻、直播、圖片等形式 傳播 第三方聚合傳播渠道 /自建新媒體矩陣 /傳播付費(fèi) /打造企業(yè)內(nèi)外部網(wǎng)紅 甄選 ? 求職意向成為一級(jí)標(biāo)簽（知識(shí)技能匹配 /求職意向匹配） ? 和的最優(yōu)匹配在于數(shù)據(jù)表單結(jié)構(gòu)一致不流轉(zhuǎn)速
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