【摘要】招聘與選拔1人力資源管理工作的職能之一人員招聘2I:招聘概述3一、招聘的目的、定義和意義4二、招聘工作的基礎(chǔ)5三、招聘的過程和步驟企業(yè)完整的招聘過程涉及兩個(gè)主體,分為六個(gè)步驟。招聘主體:一是招聘者,一是應(yīng)聘者。六個(gè)步驟是:制定招聘計(jì)劃確定招
2025-02-21 23:02
【摘要】第一章招聘概述世界上的任何組織,無論大小,也無論其所處何處,若想維系其生存與發(fā)展,就必須不斷與周圍環(huán)境、組織和社會(huì)進(jìn)行物質(zhì)、能量和信息的交換,其作用就如同我們身體里的“血液”一樣。招聘者警示:招聘了不該招聘的人,拒絕了不該拒絕的人。?學(xué)習(xí)內(nèi)容:?1、了解人員招聘的概念、原則和意義;(人力招聘)?
2025-02-20 12:12
【摘要】第二章招聘與配置才能Talent激情Passion組織需求Organizationneeds事業(yè)有成Successful事業(yè)成功三要素:TOP模式P+O力不從心T+P懷才不遇T+O缺乏動(dòng)力意義:招聘工作是整個(gè)企業(yè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)。招聘基本概念定
2025-02-10 19:46
【摘要】第五章招聘中的測(cè)試?第一節(jié)心理測(cè)試?第二節(jié)知識(shí)考試?第三節(jié)情景模擬和系統(tǒng)仿真?第四節(jié)面試諸葛亮《心書.知人性》提出知人7法:“問之以是非而觀其志;窮之以詞辯而觀其變;咨之以計(jì)謀而觀其識(shí);告之以禍難而觀其勇;醉之以酒而觀其性;臨之以利而觀其廉;期之以事而觀其信?!?/span>
2025-01-27 18:16
【摘要】任務(wù)二招聘信息的發(fā)布管理工程系全細(xì)珍126招聘廣告的設(shè)計(jì)能力目標(biāo):能夠撰寫招聘廣告并選擇合適的發(fā)布渠道發(fā)布招聘信息。知識(shí)目標(biāo):;優(yōu)缺點(diǎn)。教學(xué)重點(diǎn)教學(xué)目的教學(xué)難點(diǎn)一、招聘廣告的設(shè)計(jì)招聘信息發(fā)布的途徑:招聘廣告
2025-02-14 21:19
【摘要】員工招聘管理,員工招聘管理,主講:金雷法,,2,項(xiàng)目九招聘評(píng)估,,3,學(xué)習(xí)目標(biāo),●了解招聘評(píng)估的重要性●掌握招聘評(píng)估的內(nèi)容●掌握成本評(píng)估、錄用人員評(píng)估、效果評(píng)估的方法,,4,,任務(wù)一成本評(píng)估,,5,一...
2024-10-28 11:46
【摘要】員工招聘管理員工招聘管理主講:金雷法2項(xiàng)目九招聘評(píng)估3學(xué)習(xí)目標(biāo)●了解招聘評(píng)估的重要性●掌握招聘評(píng)估的內(nèi)容●掌握成本評(píng)估、錄用人員評(píng)估、效果評(píng)估的方法4任務(wù)一成本評(píng)估5一、招聘成本分析討論:例舉員工招聘過程中發(fā)生的成本?6一
2025-02-15 00:50
【摘要】PCB培訓(xùn)資料PCB的定義1936年,英國Eisler博士提出印制電路(PrintedCircuit)這個(gè)概念。他首創(chuàng)在絕緣基板上全面覆蓋金屬箔,在其金屬箔上涂上耐蝕刻油墨后再將不需要的金屬箔腐蝕掉的PCB制造基本技術(shù)。1942年,Eisler博士制造出世界上第一塊紙質(zhì)層壓絕緣基板,用于收音機(jī)的印制板。PCB的定義PCB=PrintedCir
2025-01-09 04:58
【摘要】員工招聘第三講本講教學(xué)提綱員工招聘概述員工招聘程序員工招聘渠道“我們所能做的一切就是把賭注押在我們所挑選的人的身上”?!芸恕ろf爾奇預(yù)覽案例:北電網(wǎng)絡(luò)的招聘策略?北電網(wǎng)絡(luò)是一家有著百年歷史的世界著名電信公司,它能夠在通信進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)時(shí)代的今天,能夠始終保
2025-01-03 16:43
【摘要】第四章招聘錄用第一節(jié)招聘概述第二節(jié)招聘的基本程序第三節(jié)招聘測(cè)試方法與內(nèi)容惠民在線案例:化學(xué)公司招聘?請(qǐng)拿出一張作業(yè)紙,回答以下問題:????第一節(jié)招聘概述?一、招聘的含義與作用?二、招聘活動(dòng)的主要承擔(dān)者?三、招聘活動(dòng)的影響因素
2025-02-19 13:40
【摘要】心里畫在人力資源招聘時(shí)的秘密,,人員招聘時(shí)的原則,有才有德(重用)有德無才(育用)有才無德(慎用)無德無才(棄用),祈黃羊用人任人惟賢,,晉平公問祈黃羊說:“南陽縣缺個(gè)縣令,誰可以當(dāng)任這個(gè)職務(wù)呢?”祈黃羊回答說:“解狐可以去當(dāng)?!逼焦f:“解狐不是你的仇人嗎?”祈黃羊回答說:“君王問的是誰可以去擔(dān)當(dāng)這個(gè)職務(wù),不是問誰是我的仇人呀!”平公稱贊說:“好!”于是任命解狐為南陽縣的縣令,果然非常
2025-03-06 13:35
【摘要】招聘與求職一、招聘的概念人員招聘是指組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職,幵從中選出適宜人員予以錄用的過程。
2025-01-30 22:50
【摘要】生命科學(xué)發(fā)展趨勢(shì)、優(yōu)先發(fā)展領(lǐng)域與資助思考國家自然科學(xué)基金委員會(huì)生命科學(xué)部杜生明總體思路堅(jiān)持貫徹“更加側(cè)重前沿、更加側(cè)重基礎(chǔ)、更加側(cè)重人才”的指導(dǎo)思想;生命科學(xué)基礎(chǔ)研究要特別關(guān)注學(xué)科前沿和新的學(xué)科生長點(diǎn),加強(qiáng)對(duì)傳統(tǒng)學(xué)科、薄弱學(xué)科的支持,優(yōu)先支持具有重大意義的戰(zhàn)略性研究和有優(yōu)勢(shì)或特色的學(xué)科前沿研究。不斷
2025-01-19 23:08
【摘要】趙梅CTR總裁助理媒介智訊研究總經(jīng)理CTR媒體融合研究院執(zhí)行副院長觀廣告市場(chǎng)之變,探企業(yè)傳播策略廣告大市場(chǎng)進(jìn)入緩慢增長階段%,中國廣告市場(chǎng)2023跌勢(shì)收年%電視、電臺(tái)、報(bào)紙、雜志、傳統(tǒng)戶外、商務(wù)樓宇視頻、影院視頻、交通類視頻(公交移動(dòng)電視、出租車視頻、地鐵視頻)、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)來源:CTR媒介智訊ADP同比增
2025-01-18 08:19
【摘要】小狗湯姆到處找工作,忙碌了好多天,卻毫無所獲。它垂頭喪氣地向媽媽訴苦說:“我真是一無是處的廢物,沒有一家公司肯要我?!保ㄈ肆φ衅福寢屍婀值貑枺骸澳敲矗鄯?、蜘蛛、百靈鳥和貓呢?”湯姆說:“蜜蜂當(dāng)了空姐,蜘蛛在搞網(wǎng)絡(luò),百靈鳥是音樂學(xué)院畢業(yè)的,所以當(dāng)了歌星,貓是警官學(xué)校畢業(yè)的,所以當(dāng)了保安。我和他們不一樣,我沒有
2025-01-05 15:57