招聘評估概述-文庫吧資料
2025-02-15 00:50本頁面
【正文】 比是指錄用人數(shù)和計劃招聘人數(shù)的比值 ,是反映招聘完成情況的一個指標(biāo)。 通過此項分析表明 ,此次招聘技術(shù)研發(fā)員的成本最高。 (2)文員 : =1500(元 )。 (3)通過獵頭招聘到一技術(shù)研發(fā)員 ,獵頭服務(wù)費(fèi)為 12023元 ,技術(shù)研發(fā)人員工資為 8000 元。 (2)刊登一次報紙廣告 ,招聘成本為 3000元。 21 案例 T公司的招聘成本 T公司 2023年 2月的招聘情況如下 : (1)參加一次招聘會 ,招聘成本 (展會費(fèi) +差旅費(fèi) )合計為 4480元。 。 19 甄選成本效用是指甄選所花費(fèi)的費(fèi)用支出對挑選應(yīng)聘者的效用 ,用被選中人數(shù)除以甄選期間的費(fèi)用來表示。 招聘總成本效用是指全部招聘費(fèi)用對實(shí)際錄用人數(shù)的效用 ,用錄用人數(shù)除以招聘總成本來表示。 招聘核算是指對招聘的經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行度量、審計、計算、記錄等。 每年的招聘預(yù)算應(yīng)該是全年人力資源開發(fā)與管理的總預(yù)算的一部分。 招聘總成本 =招募成本 +甄選成本 +錄用成本+安置成本 +離職成本 +重置成本 17 招聘單位成本也是招聘成本評估的一個重要指標(biāo)。 16 二、招聘的成本效益評估 (一 )招聘成本評估 招聘總成本包括招募、甄選、錄用、安置、離職、重置環(huán)節(jié)中的費(fèi)用之和。職位空缺可能會使某項工作或任務(wù)的完成受到不利影響 ,從而造成企業(yè)的損失。 離職補(bǔ)償成本是指企業(yè)辭退員工 ,或者員工自動辭職時 ,企業(yè)所應(yīng)補(bǔ)償給員工的費(fèi)用 ,包括至離職時間為止應(yīng)付員工的工資、一次性付給員工的離職補(bǔ)償金、必要的離職人員安置費(fèi)等。 12 (四 )安置成本 安置成本是指將錄用的人力資源安排到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫凰l(fā)生的各項支出 ,包括行政管理費(fèi)、歡迎新員工入職的費(fèi)用、為新員工購買辦公用品的費(fèi)用、對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)的費(fèi)用、搬遷費(fèi)、差旅費(fèi)、接待費(fèi)、錄用部門為安置人
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