招聘與錄用概述-文庫吧資料
2024-10-28 11:36本頁面
【正文】 趣 雖然這次沒有成功，但他/她的簡歷將被存檔，以備后用.,盡量避免應(yīng)聘者“望眼欲穿”的等待,52,第四部分,錄用與錄用程序,53,第二部分 招聘與錄用, ,員工錄用,員工錄用 原則,54,第二部分 招聘與錄用, ,人員錄用主要程序,錄用決策是依照人員錄用的原則，把選擇階段多種考核和測試結(jié)果組合起來，從中擇優(yōu)確定錄用名單,55,第二部分 招聘與錄用, ,人員錄用主要程序,錄用決定書 錄用決定書應(yīng)該包括：職位信息、報酬福利、報到時間及其它應(yīng)當(dāng)說明的信息。,45,第二部分 招聘與錄用, ,各類招聘方法的采用率比較,46,第二部分 招聘與錄用, ,面試與面試結(jié)果,不良面試結(jié)果是：,昂貴：招聘成本高 無效：面試與不面試區(qū)別不大 不公：招聘不合資格的新員工，對老員工不公平。 客觀性、確定性、可比較性,行為觀測（個人穩(wěn)定的素質(zhì)特點）： 能力因素、個人風(fēng)格因素、動力因素；,43,第二部分 招聘與錄用, ,招聘實施過程中常用選擇方法及其特點,評價中心是在情景模擬和角色扮演測評方法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，主要特點是情景模擬性。,41,第二部分 招聘與錄用, ,招聘實施過程中常用選擇方法及其特點,筆試 讓應(yīng)聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后根據(jù)應(yīng)聘者解答的正確程度愈益評定成績的一種選擇方法。 — 招聘項目負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)招聘職位及部門的要求制定根據(jù)職位的面試和/或測評方案。 第二十一條 用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員；招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。 用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。 第十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。 第十七條 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。 第十六條 用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為： （一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告； （二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件； （三）以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物； （四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員； （五）招用無合法身份證件的人員； （六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動。 第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密。,29,招聘流程,部門提出招聘需求計劃,決策和錄用,招聘咨詢 和策略,選擇招聘渠道公布招聘信息,篩選簡歷,初試（測試）,復(fù)試及錄用,招聘流程,+,+,+,+,30,第二部分 招聘與錄用, ,招聘需求分析,1,2,3,4,5,6,環(huán)境,職責(zé),資格,時間,渠道,程序,31,第二部分 招聘與錄用, ,招聘途徑分析,公司內(nèi)部招聘，如果是5年以上的公司，50－80％的新的中級以上職位應(yīng)由本公司員工補充,外部招聘,報紙，雜志，網(wǎng)站等,人才招聘會、職介機構(gòu),校園招聘,獵頭公司,員工推薦,人才庫,從哪里招聘？,32,第二部分 招聘與錄用, ,招聘廣告要點,招聘廣告的主要內(nèi)容,招聘廣告的注意事項,表述方式統(tǒng)一，如， 職責(zé)描述表述一致 沒有語法錯誤 在同一廣告內(nèi)，對專有名詞，特殊稱謂等須用相同的表達 使用慣用的職位描述和要求的表達方式,33,第二部分 招聘與錄用, ,招聘渠道成本比較,中高級專業(yè)管理人員 初中級專業(yè)管理人員 初級專業(yè)管理人員,招聘
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1