招聘中的測試概述-文庫吧資料
2025-01-27 18:16本頁面
【正文】 優(yōu)點：真實性強 ， 比較客觀 ， 心理活動了解的比 較深入 。 作用： 16個獨立品質(zhì)因素自身水平的高低； ； 如： 成功者的品質(zhì)素質(zhì) ：知己知彼 、 自律嚴謹 （ 高 Q3） 有恒負責 （ 高 G） 情緒穩(wěn)定 （ 高 C） 好強固執(zhí) （ 高 E） 精明能干 、 世故 （ 高 N） 自立自強 、 當機立斷 （ 高 Q2） 自由批評 、 激進 （ 高 Q1） 推算公式： 成功者品德素質(zhì)分數(shù) =Q32+G2+C2+E+N+Q2+Q1 (得分＞ 67時 ， 成功可能性非常大 ) ?各種心理測試優(yōu)缺點 ?紙筆法 優(yōu)點：適用面廣 ， 費用少 ， 可以大規(guī)模的運用 。 ?儀器測量法 (計算機測試法 ) 儀器測量法就是指通過科學的儀器對被試者進行測試 ， 以了解被試者的心理活動的一種科學方法 。 實驗法可以分為兩種：實驗室試驗法、情景試驗法（情景記憶） 實驗室試驗法 如：美國心理學家 特， 1個大房間、 5個小房間實驗 (20世紀 20年代 )：運算乘法、辨別圖形、分析氣味、區(qū)別物體重量、自由聯(lián)想以及反駁古代哲學家著作的片斷文章。 看到空白卡片，要求被試者想象卡片上有一幅圖，并根據(jù)想象的圖畫講故事。每組測驗20張，其中一張是空白卡，被試者需做二次測驗，每次用 10張圖片，測驗間隔至少一天。 ?羅夏墨跡測試 測試材料： 10幅圖、其中有 5幅水墨圖、 2幅水墨加紅色圖、 3幅彩色圖。 ? 該測驗最初制作時，是先在一張紙的中央滴一些墨汁，然后將紙對折，用力擠壓，使墨汁向四面八方流動，形成兩邊對稱但形狀不定的墨跡圖形。 羅夏墨跡測試 ? 羅夏墨跡測驗圖是由瑞士精神病學家羅夏于 1921年編制的，是非常有代表性并在當今世界上廣為使用的投射測驗。 形式：多種選擇題 是非題 匹配題 填空題 簡答題 小論文 ?投射法 就是讓被試者通過一定的媒介，建立起自己的想象世界，在無拘束的情景中，顯露出其個性特征的一種測試方法。 個性內(nèi)涵：性格、興趣、愛好、氣質(zhì)、價值觀（個性在許多方面是沒有優(yōu)劣之分）。 6 1 2 3 2 6 2 1 5 18 24 ? 類推 指導語 — 在每個問題中添補缺失的數(shù)字。 二、心理測試的主要類型 巴特 — 皮里智商測驗一 ? 選擇特殊詞 指導語 —— 從每組詞中 ， 指出與其他詞義不相同的詞 椅子、桌子、凳子、課桌、 地毯、 飯桌。智力的高低直接影響到一個人在社會上是否成功。所謂 智力 就是指 人類學習和 適應環(huán)境 的 能力 。 MA(智力年齡或稱心理年齡 ) IQ(智商 ) = ————————————— 100% CA(實際年齡 ) 我國心理測試在 1978年后廣泛運用 ,企業(yè)招聘的心理測試，在 80年代后期。 1904年 ， 比納和西蒙 (法國心理學家 )編制了第一個兒童智力表：比納 西蒙量表 （ 1908年發(fā)表第二個量表引入智齡 ） 。 高爾根 (英國心理學家 )， 對雙生子的許多心理測驗進行了研究 。 第一節(jié) 心理測試 一、什么是心理測試 ? 二、心理測試的主要類型 三、心理測試中的技術指標 四、心理測試的評定 第二節(jié) 知識考試 一、什么是知識考試 二、知識考試的操作 三、知識考試的評價 第三節(jié) 情景模擬和系統(tǒng)仿真 一 、 什么是情景模擬 二 、 情景模擬的設計 三 、 情景模擬的操作 四 、 情景模擬的評價 第四節(jié) 面試 一 、 什么是面試 二 、 提高面試效果應注意的事項 三 、 面試的評定 第一節(jié) 心理測試 心理測試的主要類型 ? 什么是心理測試 ? ?定 義 所謂心理測試就是指通過一系列的心理學方法來測量被試者的智力水平和個性方面差異的一種科學方法。第五章 招聘中的測試 ?第一節(jié) 心理測試 ?第二節(jié) 知識考試 ?第三節(jié) 情景模擬和系統(tǒng)仿真 ?第四節(jié) 面試 諸葛亮《心書 .知人性》提出知人 7法：“問之以是非而觀其志；窮之以詞辯而觀其變；咨之以計謀而觀其識；告之以禍難而觀其勇；醉之以酒而觀其性；臨之以利而觀其廉；期之以事而觀其信?！? 招聘中的測試 用測試的手段 ， 對應聘人員進行全面的考核 ， 以了解應聘者真正的潛力以及掌握的知識和技能 ， 并全面了解應聘者的實際能力 。 ?基本原則 2. 主試者預先訓練 測試內(nèi)容選擇 實施計劃 測試結果解釋 3. 充分準備
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1