招聘評估概述-文庫吧資料
2024-10-28 11:46本頁面
【正文】 .評分者信度 評分者信度是指不同評分者對同一對象進行評定時的一致性。重測信度應用同一測驗方法,對同一組被測者先后兩次進行測試,然后計算兩次測試所得分數(shù)的關系系數(shù),相關程度高,表示前后測量一致性高,穩(wěn)定性好。 (一)信度評估 信度主要是指測試結果的可靠性或一致性。 (四)錄用員工的業(yè)績 錄用員工的業(yè)績是最能反映錄用員工質量的指標,可以由人力資源部門或所在部門進行月度、季度或年度績效考核來衡量錄用員工的業(yè)績。,24,二、質量評估,(一)錄用合格比 錄用合格比可以用來衡量勝任工作的錄用人員人數(shù)占實際錄用人數(shù)的比例。 (二)招聘完成比 招聘完成比是指錄用人數(shù)和計劃招聘人數(shù)的比值,是反映招聘完成情況的一個指標。 通過此項分析表明,此次招聘技術研發(fā)員的成本最高。 (2)文員: =1500(元)。 (3)通過獵頭招聘到一技術研發(fā)員,獵頭服務費為12000元,技術研發(fā)人員工資為8000 元。 (2)刊登一次報紙廣告,招聘成本為3000元。,21,案例 T公司的招聘成本,T公司2007年2月的招聘情況如下: (1)參加一次招聘會,招聘成本(展會費+差旅費)合計為4480元。 。,19,3.甄選成本效用分析 甄選成本效用是指甄選所花費的費用支出對挑選應聘者的效用,用被選中人數(shù)除以甄選期間的費用來表示。 1.招聘總成本效用分析 招聘總成本效用是指全部招聘費用對實際錄用人數(shù)的效用,用錄用人數(shù)除以招聘總成本來表示。 4.招聘核算 招聘核算是指對招聘的經(jīng)費使用情況進行度量、審計、計算、記錄等。 3.招聘預算 每年的招聘預算應該是全年人力資源開發(fā)與管理的總預算的一部分。 招聘總成本=招募成本+甄選成本+錄用成本+安置成本+離職成本+重置成本,17,2.招聘單位成本評估 招聘單位成本也是招聘成本評估的一個重要指標。,16,二、招聘的成本效益評估,(一)招聘成本評估 1.招聘總成本評估 招聘總成本包括招募、甄選、錄用、安置、離職、重置環(huán)節(jié)中的費用之和。職位空缺可能會使某項工作或任務的完成受到不利影響,從而造成企業(yè)的損失。 1.離職補償成本 離職補償成本是指企業(yè)辭退員工,或者員工自動辭職時,企業(yè)所應補償給員工的費用,包括至離職時間為止應付員工的工資、一次性付給員
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