招聘設(shè)計方案-文庫吧資料
2024-10-28 11:46本頁面
【正文】 活的熱愛。 應(yīng)聘方式 傳真、電子郵件或其他方式。 任職資格 崗位要求的經(jīng)驗、知識、能力技能、資格、個性特征。,六、招聘計劃——招聘活動有效進行的制度保障,招聘計劃的作用 招聘計劃的內(nèi)容 招聘計劃書的使用,招聘計劃書的內(nèi)容,招聘職位 招聘渠道 招聘成本 選拔流程 測試項目 考官構(gòu)成（人員配合） 招聘周期 領(lǐng)導(dǎo)審批,某公司的招聘計劃書,招聘過程的相關(guān)者分析,人力資源部HRD的職責(zé)： 受理業(yè)務(wù)部門提出的招聘需求申請 客觀評估招聘要求，并判斷是否真正需要招聘 招聘渠道與成本分析 一線主管的職責(zé) 提出招聘需求申請 配合HRD做出招聘需求評估 需求崗位為新增崗位與HRD合作完成職位分析過程 推薦合適人選應(yīng)聘 * 財務(wù)部門按預(yù)算指標(biāo)審核招聘預(yù)算,領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)： 審批《招聘計劃書》 協(xié)調(diào)各部門關(guān)系 外部顧問的責(zé)任 向領(lǐng)導(dǎo)者建議適宜的招聘策略 指導(dǎo)人力資源部完整招聘需求分析與評估等技術(shù)工作,七、招聘廣告的有效性,好的招聘廣告的特點 招聘廣告的內(nèi)容 招聘廣告的包裝,好的招聘廣告的特點,內(nèi)容完整 語言簡練 注重素質(zhì)表述 版式新穎 不帶有歧視性條款,招聘廣告的內(nèi)容,企業(yè)簡介 簡要介紹企業(yè)的歷史沿革、主要產(chǎn)品及企業(yè)使命等。,影響選擇招聘渠道的因
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