某企業(yè)人員招聘制度設(shè)計方案-文庫吧資料
2025-05-19 21:08本頁面
【正文】 名： 面試 考官簽名： 總體評價 用人部門評價： 簽名： 人力資源部門評價： 簽名： 22 人員招聘效果評估表 招聘職位數(shù)量 招聘職位級別 招聘人數(shù) 招聘歷時 從 年 月 日至 年 月 日 招聘情況 應(yīng)聘人數(shù) 測試人數(shù) 聘用人數(shù) 應(yīng)聘比 測試比 錄用比 招聘投入 招聘廣告 人力投入 其它費用 招聘小結(jié) 收獲及心得： 不足之處： 其它： 負(fù)責(zé)人簽名： 日期： 23 聘用書 被聘者： 工作崗位： 報到日期： 年 月 日 試工期： 1. 報到時請?zhí)峁┮韵沦Y料： 1) 身份證復(fù)印件； 2) 一寸免冠照片三張； 2. 個人檔案：試工期結(jié)束轉(zhuǎn)正后，公司要求應(yīng)聘者將個人檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心。一般包括以下內(nèi)容： 招聘的完成情況 招聘的成本 招聘的實效性 招聘的滿意度 由人力資源部填寫 《 招聘效果評估表 》 ，上交工作總結(jié)報告。 例外 凡有例外，需事先征得公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。員工的個人檔案在其它公司終止合同五年后即可銷毀。 ? 當(dāng)新聘員工報到時，需向公司出具下列資料： 三張 1寸彩色近照 身份證復(fù)印件 個人簡歷 最高學(xué)歷 /資歷證書復(fù)印件 身體健康檢查證明 ? 除此之外，新員工報到時還需與公司簽署下列文件： 保密義務(wù)書 利益沖突政策聲明 員工手冊 聘用合同 ? 員工個人檔案屬機(jī)密材料，應(yīng)放在人力資源保管。 為使新進(jìn)人員盡快融入公司，熟悉公司歷史和企業(yè)文化，運作等情況，需要對新進(jìn)人員進(jìn)行任職培訓(xùn)。 所有新進(jìn)員工須經(jīng)過三個月的試用期考核方可成為正式員工。 任何新聘員工的薪金水平必須符合當(dāng)前的薪金結(jié)構(gòu)范圍。 《 聘用書 》 應(yīng)表明職務(wù)以及報到日期。對于未錄用人員，填寫辭謝書（電郵）予以辭謝。報至人力資源部。根據(jù)考核成績擇優(yōu)錄用。 重要職位可加一輪由營銷副總主持的面試。 綜合考核合格者，由營銷部門對其進(jìn)行第二輪考核，即專業(yè)面試，著重考察應(yīng)聘者專業(yè)知識的掌握程度。 考慮到公司聘用人的標(biāo)準(zhǔn)和原則，人力資源部有權(quán)拒絕任何申請人。 人力資源部將面試和 /或筆試候選人以測試其綜合能力和教育背景是否滿足空缺職位的一般需要。 ? 由人力資源部按任職資格對簡歷進(jìn)行篩選，對于不合格者，填寫辭謝函（電郵）；合格者電話通知筆（
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1