(招聘)xxxx年招聘體系設(shè)計(jì)方案-文庫吧資料
2025-01-06 03:50本頁面
【正文】 招聘工作的相關(guān)者 人力資源部 一線主管 外部顧問 領(lǐng)導(dǎo)者 人力資源部 HRD的職責(zé)： ? 受理業(yè)務(wù)部門提出的招聘需求申請(qǐng) ? 客觀評(píng)估招聘要求，并判斷是否真正需要招聘 ? 招聘渠道與成本分析 一線主管的職責(zé) ? 提出招聘需求申請(qǐng) ? 配合 HRD做出招聘需求評(píng)估 ? 需求崗位為新增崗位與 HRD合作完成職位分析過程 ? 推薦合適人選應(yīng)聘 * 財(cái)務(wù)部門按預(yù)算指標(biāo)審核招聘預(yù)算 領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)： ? 審批《招聘計(jì)劃書》 ? 協(xié)調(diào)各部門關(guān)系 外部顧問的責(zé)仸 ? 向領(lǐng)導(dǎo)者建議適宜的招聘策略 ? 指導(dǎo)人力資源部完整招聘需求分析與評(píng)估等技術(shù)工作 七、招聘廣告的有效性 1. 好的招聘廣告的特點(diǎn) 2. 招聘廣告的內(nèi)容 3. 招聘廣告的包裝 好的招聘廣告的特點(diǎn) ? 內(nèi)容完整 ? 語言簡練 ? 注重素質(zhì)表述 ? 版式新穎 ? 不帶有歧規(guī)性條款 招聘廣告的內(nèi)容 1. 企業(yè)簡介 簡要介紹企業(yè)的歷史沿革、主要產(chǎn)品及企業(yè)使命等。 影響選擇招聘渠道的因素（ 2）
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