招聘20xx年招聘體系設(shè)計方案-文庫吧資料
2025-01-29 15:07本頁面
【正文】 * 財務(wù)部門按預(yù)算指標(biāo)審核招聘預(yù)算 領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)： ? 審批 《 招聘計劃書 》 ? 協(xié)調(diào)各部門關(guān)系 外部顧問的責(zé)仸 ? 向領(lǐng)導(dǎo)者建議適宜的招聘策略 ? 指導(dǎo)人力資源部完整招聘需求分析與評估等技術(shù)工作 七、招聘廣告的有效性 1. 好的招聘廣告的特點 2. 招聘廣告的內(nèi)容 3. 招聘廣告的包裝 好的招聘廣告的特點 ? 內(nèi)容完整 ? 語言簡練 ? 注重素質(zhì)表述 ? 版式新穎 ? 不帶有歧規(guī)性條款 招聘廣告的內(nèi)容 1. 企業(yè)簡介 簡要介紹企業(yè)的歷史沿革、主要產(chǎn)品及企業(yè)使命等。 影響選擇招聘渠道的因素（ 2） ? 員工的職業(yè)發(fā)展因素 為優(yōu)秀的老員工留出職業(yè)通道，部分崗位可以先內(nèi)后外，但一定要有明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，并有反饋機制。 招聘獲得率 收集簡歷數(shù)量 通過該渠道獲得的簡歷總數(shù) 接受面試的人數(shù) 從簡歷中產(chǎn)生的面試總?cè)藬?shù) （接受面試的人數(shù) /簡歷總數(shù)） 100% 合格人數(shù) 通過面試合格的人數(shù) （通過面試的人數(shù) /面試總數(shù)） 100% 接受工作人數(shù) 實際接受工作的人數(shù) 選擇獲得率 （接受工作的人數(shù) /面試合格人數(shù)） 100% （接受工作的人數(shù) /簡歷總數(shù)） 100% 招聘單位成本 該招聘渠道的財務(wù)成本 支付的直接費用 該招聘渠道的人工成本 支付的人工費用 總成本 財務(wù)成本 +人工成本 招聘單位成本 總成本 /接受工作人數(shù) 外部招聘渠道對比圖 渠道 獲得率 周期 單位成本 適用 人才中心 18% 2周 100/人 基層崗位 招聘會 10% 1周 10003000 基 /中層崗位 招聘網(wǎng)站 25% 2周 5005000
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