招聘評估概述-閱讀頁
2024-10-28 11:46本頁面
【正文】 數(shù)和應聘人數(shù)的比值,也是最終產(chǎn)出率。 (三)應聘比 應聘比是指應聘人數(shù)和計劃招聘人數(shù)的比值,反映的是招聘宣傳的力度和招聘廣告的吸引力。 (二)錄用員工的穩(wěn)定性 (三)錄用員工的成長性 錄用員工的成長是指新員工在入職后的職務晉升、技能晉級。,25,第三節(jié) 效果評估,26,一、信度與效度評估,信度與效度評估是對招聘過程中所使用的甄選方法的正確性與有效性進行檢驗,這無疑會提高招聘工作的質(zhì)量。 1.重測信度 重測信度,又稱再測信度,是常用信度評估方法之一,反映測驗跨越時間的穩(wěn)定性和一致性。,27,2.內(nèi)部一致性信度 內(nèi)部一致性信度主要測驗內(nèi)部題目之間的關(guān)系,考察測驗的各個題目是否測量了相同的內(nèi)容或特質(zhì),即把同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分,考察各部分所得結(jié)果之間的一致性。,28,(二)效度評估 1.內(nèi)容效度 內(nèi)容效度是指測試方法能測出想測的內(nèi)容的程度,即測試所選擇的項目是否符合測試的目的和要求。 3.效標關(guān)聯(lián)效度 效標關(guān)聯(lián)效度,也稱準則效度,是指測驗分數(shù)與效度標準的一致程度。第三,進行企業(yè)宣傳的質(zhì)量。第五,推薦的候選人中被錄用且業(yè)績突出的人員比例 。第二,用人部門的經(jīng)理們能否及時安排面試,如果不能,就會錯過真正優(yōu)秀的人才。24.10.2324.10.23Wednesday, October 23, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。24.10.2305:05:1005:05Oct2423Oct24 日復一日的努力只為成就美好的明天。24.10.2324.10.2305:05:1005:05:10October 23, 2024 加強自身建設(shè)，增強個人的休養(yǎng)。2024年10月23日星期三上午5時5分10秒05:05:1024.10.23 讓自己更加強大，更加專業(yè)，這才能讓自己更好。2024年10月23日星期三5時5分10秒05:05:1023 October 2024 科學，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標志。24.10.2324.10.2305:0505:05:1005:05:10Oct24 相信命運，讓自己成長，慢慢的長大。24.10.232024年10月23日星期三5時5分10秒24.10.23,謝謝大家
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