招聘領(lǐng)域趨勢的思考概述-在線瀏覽
2025-03-22 23:45本頁面
【正文】 58趕集等的流量會稀釋，流量和人群會更加分散； 基于寵戶需求的定制化精準(zhǔn)的預(yù)約式的招聘面試會（ O2O）會成為趨勢； 自建新媒體矩陣將成為趨勢，必將成為招聘流量入口之一； 招聘的前端會銜接職業(yè)化教育 /培訓(xùn)，未來招聘可能會免費(fèi)； 校園大學(xué)生人群將成為招聘平臺重要的血源； B端企業(yè)需求的爭奪將越來越激烈，招聘需求真實(shí)性和有效性將被重規(guī) 渠道 基于雇主品牌的內(nèi)容不傳播 內(nèi)容 提煉企業(yè)雇主品牌不價(jià)值觀理念 規(guī)頻、直播、圖片等形式 傳播 第三方聚合傳播渠道 /自建新媒體矩陣 /傳播付費(fèi) /打造企業(yè)內(nèi)外部網(wǎng)紅 甄選 ? 求職意向成為一級標(biāo)簽（知識技能匹配 /求職意向匹配） ? 和的最優(yōu)匹配在于數(shù)據(jù)表單結(jié)構(gòu)一致不流轉(zhuǎn)速度 ? 簡歷共享平臺 /意向（簡歷）拍賣平臺， C2C、 B2B模式 甄選?搜尋 /勾搭 搜尋系統(tǒng) 甄選?搜尋 /勾搭 人才地圖 面試測評 ? 電話約見到面試之間的時(shí)間差，保溫工作，連接 /游戲化 ? 面試現(xiàn)場管理（叫號管理 /面試預(yù)約選座） ? 在線審講會 /在線面試 /在線考試、筆試 /在線測評 ? 人才庫管理 ? 到入職之間的時(shí)間差，保溫工作 ? 背景調(diào)查不征信 ? 招聘質(zhì)量管理體系 入職 ? 獵頭 /微獵頭產(chǎn)品多樣化 ? 招聘按照流程節(jié)點(diǎn)付費(fèi)，比如簡歷推薦、面試到
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