招聘評估概述(編輯修改稿)
2024-10-28 11:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等。 1.招聘總成本效用分析 招聘總成本效用是指全部招聘費用對實際錄用人數(shù)的效用,用錄用人數(shù)除以招聘總成本來表示。 2.招募成本效用分析 招募成本效用是指招募工作的費用支出對吸引應聘者的效用,用應聘人數(shù)除以招募期間的費用來表示。,19,3.甄選成本效用分析 甄選成本效用是指甄選所花費的費用支出對挑選應聘者的效用,用被選中人數(shù)除以甄選期間的費用來表示。 4.錄用成本效用分析 錄用成本效用是指在錄用過程中所發(fā)生的費用對正式錄用應聘者的效用,用正式錄用的人數(shù)除以錄用期間的費用來表示。 。,20,(三)招聘總收益—總成本比 招聘總收益—總成本比指標是對整體招聘工作有效性的評估,該值越高,說明招聘工作越有效。,21,案例 T公司的招聘成本,T公司2007年2月的招聘情況如下: (1)參加一次招聘會,招聘成本(展會費+差旅費)合計為4480元。通過此招聘會,招聘到技術工人2人,月薪為2800元。 (2)刊登一次報紙廣告,招聘成本為3000元。通過此廣告,招聘到文員2人,月薪為2400元。 (3)通過獵頭招聘到一技術研發(fā)員,獵頭服務費為12000元,技術研發(fā)人員工資為8000 元。 則各個崗位的招聘成本如下: (1)技術工人: =2240(元)。 (2)文員: =1500(元)。 (3)技術研發(fā)人員: =12000(元)。 通過此項分析表明,此次招聘技術研發(fā)員的成本最高。,22,第二節(jié) 錄用人員評估,23,一、數(shù)量評估,(一)錄用比 錄用比是錄用人數(shù)和應聘人數(shù)的比值,也是最終產(chǎn)出率。 (二)招聘完成比 招聘完成比是指錄用人數(shù)和計劃招聘人數(shù)的比值,是反映招聘完成情況的一個指標。 (三)應聘比 應聘比是指應聘人數(shù)和計劃招聘人數(shù)的比值,反映的是招聘宣傳的力度和招聘廣告的吸引力。,24,二、質(zhì)量評估,(一)錄用合格比 錄用合格比可以用來衡量勝任工作的錄用人員人數(shù)占實際錄用人數(shù)的比例。 (二)錄用員工的穩(wěn)定性 (三)錄用員工的成長性 錄用員工的成長是指新員工在入職后的職務晉升、技能晉級。 (四)錄用員工的業(yè)績 錄用員工的業(yè)績是最能反映錄用員工質(zhì)量的指標,可以由人力資源部門或所在部門進行月度、季度或年度績效考核來衡量錄用員工的業(yè)績。,25,第
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