招聘設(shè)計(jì)方案(編輯修改稿)
2024-10-28 11:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （ ）已經(jīng)逐漸成為重要渠道； 人事代理業(yè)務(wù)的發(fā)展； 獵頭公司身價(jià)降低； 員工租賃業(yè)務(wù)漸露端倪。,六、招聘計(jì)劃——招聘活動(dòng)有效進(jìn)行的制度保障,招聘計(jì)劃的作用 招聘計(jì)劃的內(nèi)容 招聘計(jì)劃書(shū)的使用,招聘計(jì)劃書(shū)的內(nèi)容,招聘職位 招聘渠道 招聘成本 選拔流程 測(cè)試項(xiàng)目 考官構(gòu)成（人員配合） 招聘周期 領(lǐng)導(dǎo)審批,某公司的招聘計(jì)劃書(shū),招聘過(guò)程的相關(guān)者分析,人力資源部HRD的職責(zé)： 受理業(yè)務(wù)部門(mén)提出的招聘需求申請(qǐng) 客觀評(píng)估招聘要求，并判斷是否真正需要招聘 招聘渠道與成本分析 一線主管的職責(zé) 提出招聘需求申請(qǐng) 配合HRD做出招聘需求評(píng)估 需求崗位為新增崗位與HRD合作完成職位分析過(guò)程 推薦合適人選應(yīng)聘 * 財(cái)務(wù)部門(mén)按預(yù)算指標(biāo)審核招聘預(yù)算,領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)： 審批《招聘計(jì)劃書(shū)》 協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系 外部顧問(wèn)的責(zé)任 向領(lǐng)導(dǎo)者建議適宜的招聘策略 指導(dǎo)人力資源部完整招聘需求分析與評(píng)估等技術(shù)工作,七、招聘廣告的有效性,好的招聘廣告的特點(diǎn) 招聘廣告的內(nèi)容 招聘廣告的包裝,好的招聘廣告的特點(diǎn),內(nèi)容完整 語(yǔ)言簡(jiǎn)練 注重素質(zhì)表述 版式新穎 不帶有歧視性條款,招聘廣告的內(nèi)容,企業(yè)簡(jiǎn)介 簡(jiǎn)要介紹企業(yè)的歷史沿革、主要產(chǎn)品及企業(yè)使命等。 工作內(nèi)容 簡(jiǎn)要說(shuō)明招
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