【總結(jié)】歡迎您到XX公司來(lái)!XX股份有限公司是高科技公司,正處于飛速發(fā)展階段,誠(chéng)邀各界有志之士的加盟。*適用期為一至三個(gè)月;*正式員工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等福利;*每周五個(gè)工作日,上班時(shí)間為9:00-17:30。應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門(mén):
2025-02-12 19:28
【總結(jié)】第一章招聘概述世界上的任何組織,無(wú)論大小,也無(wú)論其所處何處,若想維系其生存與發(fā)展,就必須不斷與周圍環(huán)境、組織和社會(huì)進(jìn)行物質(zhì)、能量和信息的交換,其作用就如同我們身體里的“血液”一樣。招聘者警示:招聘了不該招聘的人,拒絕了不該拒絕的人。?學(xué)習(xí)內(nèi)容:?1、了解人員招聘的概念、原則和意義;?2、了解招聘的影
2025-02-17 23:01
【總結(jié)】東南大學(xué)遠(yuǎn)程教育人力資源管理第26講主講教師:孫虹第五章員工招聘§1招聘概述§2招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)及衡量方式§3招聘測(cè)試§1招聘概述一、招聘的意義二、招聘的目的三、招聘的前提
2025-01-01 14:25
【總結(jié)】招聘管理2023年7月17日企業(yè)遇到的問(wèn)題?對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),是選對(duì)人重要還是培養(yǎng)人重要??選對(duì)人比培養(yǎng)人重要?注重招聘時(shí)的慧眼識(shí)珠?不合適的員工將是企業(yè)支出的最大成本招聘的定義?定義:指企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職
2025-01-25 13:32
【總結(jié)】浦東新區(qū)人力資源培訓(xùn)中心1第一部分招聘與錄用概述2企業(yè)人力資源管理功能結(jié)構(gòu)計(jì)劃招聘與錄用薪酬與福利績(jī)效管理培訓(xùn)與發(fā)展員工關(guān)系錄用招聘選拔?職位分析?崗位能力模型?人才測(cè)評(píng)?面試評(píng)估?……錄用通知
2025-02-12 19:26
【總結(jié)】招聘與面試技巧企業(yè)起于人而止于人?“人”+“止”=企?無(wú)人企業(yè)停止?“止”+“人”=企?沒(méi)有規(guī)矩、不成方圓影響招聘的企業(yè)內(nèi)部因素招聘工作分析人力規(guī)劃組織架構(gòu)規(guī)章制度業(yè)務(wù)拓展企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)文化工作分析薪資福利政策績(jī)效評(píng)價(jià)公司資料庫(kù)培訓(xùn)人員開(kāi)發(fā)
2025-01-23 18:20
【總結(jié)】招聘與求職山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)介紹中心白文進(jìn)地址:濟(jì)南市經(jīng)六路153號(hào)電話:0531-7928142一、招聘的概念人員招聘是指組織為了發(fā)展的需要,根
2025-01-26 22:45
【總結(jié)】RECRUITINGANDSELECTING人力資源計(jì)劃職務(wù)說(shuō)明書(shū)招聘計(jì)劃?時(shí)間?崗位?人數(shù)?任職資格招募?了解市場(chǎng)?發(fā)布信息?接受申請(qǐng)選拔?初步篩選?筆試?面試?其他測(cè)試錄用?作出決策
2025-01-23 19:12
【總結(jié)】招聘功夫和套路1——人力資源部名人名言成年人慢慢被時(shí)代淘汰的最大原因不是年齡的增長(zhǎng),而是學(xué)習(xí)熱忱的減退。——羅曼?羅蘭2目錄招聘的依據(jù)12招聘的套路33招聘的功夫?qū)W習(xí)目標(biāo)4了解招聘
2025-02-10 21:19
【總結(jié)】第二章招聘與配置才能Talent激情Passion組織需求Organizationneeds事業(yè)有成Successful事業(yè)成功三要素:TOP模式P+O力不從心T+P懷才不遇T+O缺乏動(dòng)力意義:招聘工作是整個(gè)企業(yè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)。招聘基本概念定
2025-02-06 19:46
【總結(jié)】Contents目標(biāo)選才五步曲2離職管理4招聘策略與需求分析31招聘渠道分析與選擇3第一部分招聘概述與需求分析招聘策略招聘需求分析招聘策略的規(guī)劃1、與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合2、對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析3、對(duì)候選人進(jìn)行分類4、招聘最好(最合適的)人
2025-02-16 12:11
【總結(jié)】第五章招聘中的測(cè)試?第一節(jié)心理測(cè)試?第二節(jié)知識(shí)考試?第三節(jié)情景模擬和系統(tǒng)仿真?第四節(jié)面試諸葛亮《心書(shū).知人性》提出知人7法:“問(wèn)之以是非而觀其志;窮之以詞辯而觀其變;咨之以計(jì)謀而觀其識(shí);告之以禍難而觀其勇;醉之以酒而觀其性;臨之以利而觀其廉;期之以事而觀其信?!?/span>
2025-01-23 18:16
【總結(jié)】任務(wù)二招聘信息的發(fā)布管理工程系全細(xì)珍126招聘廣告的設(shè)計(jì)能力目標(biāo):能夠撰寫(xiě)招聘廣告并選擇合適的發(fā)布渠道發(fā)布招聘信息。知識(shí)目標(biāo):;優(yōu)缺點(diǎn)。教學(xué)重點(diǎn)教學(xué)目的教學(xué)難點(diǎn)一、招聘廣告的設(shè)計(jì)招聘信息發(fā)布的途徑:招聘廣告
【總結(jié)】怎么招聘優(yōu)秀員工“現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系列培訓(xùn)”之Part-1員工招聘的重要性、原則、方式、途徑(1)新組建一個(gè)企業(yè);(2)業(yè)務(wù)擴(kuò)大,人手不夠;(3)因原有人員調(diào)任、離職、退休、死傷而出現(xiàn)職位空缺;(4)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,在裁減多余人員的同時(shí)需要補(bǔ)充
2024-12-30 19:51
【總結(jié)】員工招聘培訓(xùn)Development人力資源部的苦惱“我們整天忙個(gè)不停,怎么就是滿足不了公司對(duì)人才的需求呢?”“伯樂(lè)常有,而千里馬不常有!”“缺人正當(dāng)午,汗滴簡(jiǎn)歷下(無(wú));誰(shuí)知包中物,份份皆辛苦員工招聘與任用?第一節(jié)招聘?第二節(jié)人員測(cè)評(píng)與甄選?第三節(jié)
2025-01-01 14:47