xxxx版基本法宣導_業(yè)務(wù)員(編輯修改稿)
2025-02-05 21:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正式業(yè)務(wù)代表 項 目 首年度傭金 續(xù)年度傭金 責任津貼 優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎 個人銷售獎 個人年終獎 增員獎 增才獎 意外傷殘及身故 意外傷害醫(yī)療 疾病身故 住院醫(yī)療 長期服務(wù)獎 社保補貼 ?八項收入、六大保障 ?鼓勵組織發(fā)展，設(shè)置增員、增才獎 ?重視業(yè)務(wù)品質(zhì)，投入高繼續(xù)率獎勵 ?新增社保補貼，福利保障更全面 ? 正式業(yè)務(wù)代表 新法更加鼓勵 健康增員 ，提高增員獎勵額度 2023版 增員獎金 =直接增員當月 FYC*6% 2023版 增員獎金 =直接增員當月 FYC*獎勵系數(shù) 直接增員 FYC（元） 獎勵系數(shù) FYC1000 5% FYC≥1000 10% ? 正式業(yè)務(wù)代表 新增助理業(yè)務(wù)主任職級： ?新職級新利益； ?提前體驗 “ 做官 ” 的感覺； ?提前練就主管技能。 組織發(fā)展路徑 個人銷售路徑 正式業(yè)務(wù)代表 業(yè)務(wù)主任 高級業(yè)務(wù)主任 業(yè)務(wù)經(jīng)理 業(yè)務(wù)總監(jiān) 高級業(yè)務(wù)總監(jiān) 銷售主任 銷售經(jīng)理 高級銷售經(jīng)理 經(jīng)理層級 主任層級 見習業(yè)務(wù)代表 助理業(yè)務(wù)主任 代理人 層級 ? 正式業(yè)務(wù)代表 Text Text 時間 個人 FYC 直接新增 600C人力 最近 3個月 1800元 2人 晉升標準 助理業(yè)務(wù)主任 正式代理人 基本法類別 本人當月 FYC 人力 助理業(yè)務(wù)主任津貼 A/B/C FYC=1000 FYC=600人力 1人 400 ? 正式業(yè)務(wù)代表 社 保補貼 長期服務(wù)獎 意外傷殘及 身故保險 住院醫(yī)療保險 疾病身故保險 意外傷害醫(yī)療保險 保障完善 工作安心 ? 正式業(yè)務(wù)代表 咱泰康 代理人 也有 社保補貼 啦！ 新增社保補貼： 正式業(yè)務(wù)代表 簽約滿 3年，季度達標，季度享受： ?發(fā)放標準：當季累計 FYC9000元，次季每月發(fā)放， 400元 /月。 ?發(fā)放方式：每月計提，按年度憑當年社保繳費憑證支取。 關(guān)于對基本法的深層次理解和運用 ?關(guān)于對基本法的理解之一： 同時簽約的新人，年收入差距大 小 C， 2023年 1月 1日簽約， 月保費 3000元 小 B， 2023年 1月 1日簽約， 月保費 5000元 小 A， 2023年 1月 1日簽約， 月保費 10000元 13888元 29000元 56015元 備注：按照首期傭金率 30%，以簽約第一年為例。 同樣增員一個人，獎勵不一樣 還是小 A、小 B、小 C，晉升為 正式業(yè)務(wù)代表以后 ，同時各增員一名新人，所獲得的增員利益相差巨大： 小 A新人月均保費 10000P 增才獎 300元 增員獎 3000*10%*12 =3600元 增才獎 300元 增員獎 1500*10%*12 =1800元 增才獎 300元 增員獎 900*5%*12 =540元 小 B新人月均保費 5000P 小 C新人月均保費 3000P 3900元 2100元 570元 備注：按照首期傭金率
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