xxxx年某保險公司基本法60頁(編輯修改稿)
2025-02-23 12:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 元，三個月轉(zhuǎn)正）： 收入： FYC9000元 +崗位津貼 800元 3個月 + 增員獎 200元 + 新人輔導(dǎo)獎 300元 +季度獎 9000*15％ + 晉升獎 500+RYC +續(xù)期服務(wù)獎 ＝ 13750元 +RYC +續(xù)期服務(wù)獎 月均 FYC3000元：月均 4583+ （ RYC +續(xù)期服務(wù)獎） /3 舉例 3說明 —— 資深客戶顧問小劉某年第一季度 FYC9000元（在此季第一個月推薦了客戶代表小馬，小馬本季 FYC2023元，三個月轉(zhuǎn)正）： ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 客戶顧問與資深客戶顧問的對比 不同職級 相同 FYC的收入對比 月均 FYC1000元 月均 FYC1800元 職級 客戶顧問 資深客戶顧問 客戶顧問 資深客戶顧問 收入 5150 5570 8440 8840 當月承保 FYC 崗位津貼 800含 1260 560 1260含 1680 840 1680含 2100 1120 2100含以上 1400 資深客戶顧問 客戶經(jīng)理 資深客戶經(jīng)理 客戶總監(jiān) 資深客戶總監(jiān) 當月承保 FYC 崗位津貼 400含 720 320 720含 960 480 960含 1200 640 1200含以上 800 當月承保 FYC 崗位津貼 800含 1800 760 1800含 2400 1140 2400含 3000 1520 3000含以上 1900 當月承保 FYC 崗位津貼 1600含 2520 1040 2520含 3360 1560 3360含 4200 2080 4200含以上 2600 當月承保 FYC 崗位津貼 1600含 3240 1320 3240含 4320 1980 4320含 5400 2640 5400含以上 3300 客戶顧問以上職級的崗位津貼 晉升職級 月均 FYC 月均新客戶數(shù) 上職級任 職時間 季度平均 繼續(xù)率 其他 資深客戶顧問 1800 3名 3個月 70% 無掛零 月 客戶經(jīng)理 3000 資深客戶經(jīng)理 4500 客戶總監(jiān) 6000 資深客戶總監(jiān) 8000 業(yè)務(wù)系列的晉升考核 ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 職級對接 ? 客戶代表 — 客戶代表 ? 客戶顧問 — 客戶顧問 ? 高級客戶顧問 資深客戶顧問 — 資深客戶顧問 營業(yè)區(qū) 營業(yè)處 業(yè) 務(wù) 系 列 好的基本法是好增員的基本法 好的基本法是讓屬員能掙到錢、能維持的基本法 好的基本法是好轉(zhuǎn)正、好維持、好掙錢的基本法 我要晉升 我要晉升 好啊，快來吧！ 主管采用二層四級的組織架構(gòu)設(shè)計 職級 3次晉升 3個月≥3個季度 資深營業(yè)主任 營業(yè)區(qū)經(jīng)理 資深營業(yè)區(qū)經(jīng)理 營業(yè)主任 3個季度 主管系列 4個職級 《 基本法 》 主管系列 營業(yè)處 主任 責(zé)任津貼 700元 當月 FYC達到 2600 FYC RYC 一代養(yǎng)成津貼 直接養(yǎng)成津貼最高 6%； 900元以上 管理津貼 當月本處達成 FYC（含個人） *C1*C2 C1— 當月本處達成 FYC 增員獎 被推薦人個人 FYC*10% /月 晉升獎 500元 新人輔導(dǎo)獎 300元 /人 二代養(yǎng)成津貼 續(xù)期服務(wù)獎 同客戶顧問（最高可領(lǐng)取第二年度RYC的 16％） 薪資報酬 職務(wù)津貼 季度獎 二代養(yǎng)成津貼最高 2%。 300元以上 當月本處 FYC 職務(wù)津貼 1400 （含） 2100元 280元 2100（含） 2800元 420元 2800（含） 3500元 560元 3500（含）元以上 700元 營業(yè)處主任職務(wù)津貼 季度末依當季所轄團隊月均首年度傭金按上表進行通算，若通算值大于當季領(lǐng)取的職務(wù)津貼之和，發(fā)放差額部分 有責(zé)任津貼 維持 營業(yè)主任責(zé)任津貼 當月本處首年度傭金 ≥2600元（含本人）， 發(fā)放責(zé)任津貼 700元。 考核季度內(nèi)月均首年度傭金 ≥2600元（含本人）， 補發(fā)未領(lǐng)取的責(zé)任津貼； 若營業(yè)主任及以上職級主管養(yǎng)成新團隊，新團隊首年度傭金和人力將全部回算至其原所屬團隊一年，進入晉升、維持考核和主管責(zé)任津貼的計提 5000以下 5000－15000 15000－30000 30000－60000 60000以上 5％ 7％ 9％ 11％ 13％ 營業(yè)主任管理津貼 C1 C2 當月第 13個月年度保費繼續(xù)率 50%以下 50%(含 )60% 60%(含 )70% 70%(含 )80% 80%(含 )
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