fg生命保險基本法利益及亮點38頁(編輯修改稿)
2025-01-19 07:36 本頁面
【文章內容簡介】 600C300C合計當月收入： 3612元模型假設： 直轄 6人，標保 2萬，團隊 FYC累計 6100元5萬組營銷經理收入演示模型假設： 直接增員 6人，所轄 10人， 標保 5萬，累計 FYC15900元收入測算：個人首傭 FYC： 3600元個人月度津貼： 360025%=900元月均個人年獎： 360010%=360元主管責任底薪： 1590元直轄組輔導津貼： 1590011%=1749元（直轄組 10人）月均主管年獎： 15900%=推薦獎金： 840010%=840元（直接增員 6人）營銷管理獎金 :(直接增員 6人 第一代）360030%+180020%+90015%2+60010%2=1830元伯樂獎： 600元另外還有基本養(yǎng)老補貼等 …..合計當月收入： 11692元經理3600C3600C1800C1800C900C900C900C600C600C600C600C收入測算：個人首傭 FYC： 3600元個人月度津貼： 360025%=900元月均個人年獎： 360010%=360元主管責任底薪： 1590元直轄組輔導津貼： 1590011%=1749元（直轄組 10人）月均主管年獎： 15900%=推薦獎金： 1230010%=1230元（直接增員 10人）營銷管理獎金 :(直接增員 10人 第一代）360030%+180020%2+90015%3+60010%4=2445元伯樂獎： 800元另外還有基本養(yǎng)老補貼等 …..5萬組營銷經理收入演示經理3600C3600C1800C1800C900C900C900C600C600C600C600C合計當月收入： 模型假設： 直轄 10人，標保 5萬，團隊 FYC累計 15900元模型結構： 1:2:3:4附傭比 %附傭比%附傭比%附傭收入 ≈直傭收入 績優(yōu)的基本法大直轄的基本法易擴張的基本法u晉升速度最快u晉升時間不設限u新人最快 2個月可晉升主管，最快 4個月可晉升為分區(qū)經理，6個月晉升總監(jiān)，火箭晉升無障礙 晉升獎 ？獎 ？獎 ？獎15萬分區(qū)收入測算模型假設： 1+6架構；經理個人 FYC3600元， 42人開單直轄 6人開單，標保 2萬，團隊累計 FYC6000元下轄 3萬組 1個， 2萬組 5個，
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