光大永明保險(xiǎn)公司基本法獎(jiǎng)金利益管理規(guī)定(ppt)-保險(xiǎn)制度(編輯修改稿)
2025-09-20 15:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (QPB) 續(xù)期傭金包含所有有傭期內(nèi)的傭金！ 第二年開(kāi)始又增加了 12%的季獎(jiǎng)金！ 鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員注重業(yè)務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)品質(zhì)，與客戶(hù)建立長(zhǎng)期服務(wù)關(guān)系！ ? 業(yè)務(wù)人員入司滿(mǎn) 14個(gè)月后可以享受續(xù)保率獎(jiǎng)金 ， 續(xù)保獎(jiǎng)金每季度發(fā)放一次 。 ? 續(xù)保獎(jiǎng)金 =當(dāng)季續(xù)期傭金 x 獎(jiǎng)金率 季度續(xù)保率 續(xù)保獎(jiǎng)金率 PR80% 0% 80%≤ PR85% 6% 85%≤ PR90% 8% 90%≤ PR95% 10% PR ≥95% 12% 月 管 理 津 貼 Monthly Override (MO) 鼓勵(lì)直轄做大做強(qiáng)！基本法收入占比最高的獎(jiǎng)金！ 業(yè)內(nèi)最高的管理津貼比例 12% 37% ！ 不設(shè)門(mén)檻，最低比例業(yè)內(nèi)最高達(dá) 12% ！充分保障了主管收入！ 直轄組 PC 管理津貼比例 US AUM UM/AM/AD PC＜ 2,000 12% 12% 12% 2,000≤ PC ＜ 5,000 15% 15% 15% 5,000≤ PC ＜ 10,000 20% 21% 22% 10,000≤ PC ＜ 20,000 25% 26% 27% 20,000≤ PC ＜ 30,000 30% 31% 32% PC ≥30,000 35% 36% 37% 職 務(wù) 津 貼 Leader Monthly Allowance(LMA) 職等 職務(wù)津貼金額 季度直轄組 PC A 500 PC≥5,000 B 0 PC5,000 US: ? 每季度計(jì)算一次，上季度 PC決定下季度職等。 AUM: ? 每半年計(jì)算一次，上半年 PC決定下半年職等。 職等 職務(wù)
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