保險(xiǎn)公司新考勤休假制度解析26頁(yè)ppt-保險(xiǎn)制度(編輯修改稿)
2025-09-20 16:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 10天 20年 ≤ 累計(jì)工作時(shí)間 15天 不能休年假的幾種情況 ? 長(zhǎng)期病假 ? 曠工一天及警告處分 ? 重大過(guò)失 公司年休假基本規(guī)定 員工年休假當(dāng)年假期在本年度 3 月 1 日至次年度 2 月 28/29 日內(nèi)安排， 可集中一次休假，也可分段休假，不得跨年度累積。 入司滿(mǎn)一年之后才有權(quán)休年休假，年休假天數(shù)按照累計(jì)工齡計(jì)算。 帶薪休假規(guī)定 為保證員工休假權(quán)利，年休假原則上應(yīng)在年初做妥善安排和計(jì)劃； 年休假于系統(tǒng)對(duì)接如下 公司年休假基本規(guī)定 帶薪休假規(guī)定 關(guān)于年休假的幾點(diǎn)小提示： 允許允許員工使用當(dāng)年年休假折抵等天數(shù)病、事假，但請(qǐng)假時(shí)科目要請(qǐng)‘帶薪年休假’ 并在備注中寫(xiě)明頂“病假或事假 。 公司提倡各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在不影響部門(mén)正常工作情況下積極安排下屬員工休假。若公司已安排員工休年休假， 但是員工因本人原因提出不休年休假的， 公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。 公司統(tǒng)一組織的占用工作日 的休閑旅游活動(dòng)按照帶薪年休假計(jì)算。 休假去也 帶薪休假規(guī)定 （二）婚假 晚婚 10天 不到晚婚 3天 婚假含周末或法定節(jié)假日， 婚假自結(jié)婚登記后一年內(nèi)有效，一次休完； 結(jié)婚登記日在入司前的不享受婚假 （三）喪假 員工直系親屬身故，給予 3天假期；直系親屬是指父母、配偶、子女 ；喪假含節(jié)假日和周末 。 晚婚 男 25周歲 女 23周歲 晚育 已婚婦女 24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育 帶薪休假規(guī)定 （ 四）產(chǎn)假 產(chǎn)前 孕檢 產(chǎn)假 產(chǎn)后 哺乳假
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