保險(xiǎn)公司新考勤休假制度解析26頁(yè)ppt-保險(xiǎn)制度-資料下載頁(yè)
2025-08-06 16:36本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】新考勤休假制度的實(shí)施－XX魯發(fā)〔2020〕040號(hào)文件《XX人壽。部分伙伴對(duì)考勤休假制度不太熟悉?；ハ嗬斫饪鞓?lè)工作快樂(lè)生活。之一，所以也不容忽視。司以及營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部。機(jī)構(gòu)可自行選擇考勤方式?？偤炞?，報(bào)備考勤員。曠工3天警告,7天及累計(jì)15. 但是員工因本人原因提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入?；榧僮越Y(jié)婚登記后一年內(nèi)有效，一次休完；女；喪假含節(jié)假日和周末。公司按照《新工傷保險(xiǎn)條例》第三章相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)來(lái)認(rèn)定工傷。的相關(guān)待遇及工傷假。天，未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自休事假者按曠工處理。公司各級(jí)員工需提前一周辦理考勤審批手續(xù)。因故未能事先請(qǐng)假，或請(qǐng)
【正文】 假規(guī)定 （二）事假 事假扣款 2天內(nèi)事假扣款 =事假天數(shù) *標(biāo)準(zhǔn)月薪 /*50%。 2天以上事假扣款 =事假天數(shù) *標(biāo)準(zhǔn)月薪 /。 長(zhǎng)期事假規(guī)定 員工當(dāng)年累計(jì)事假天數(shù)超過(guò) 12 天，除上述扣款外 ,另按全年實(shí)際事假天數(shù)計(jì)算扣除年終績(jī)效獎(jiǎng)金。 員工當(dāng)年連續(xù)申請(qǐng)事假不得超過(guò) 20天，或當(dāng)年累計(jì)申請(qǐng)事假不得超過(guò) 30天，未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自休事假者按曠工處理。 及時(shí)進(jìn)行系統(tǒng)申請(qǐng) 非帶薪休假規(guī)定 eHR系統(tǒng)操作 目 錄 ?一、沙龍背景 ?二、考勤管理規(guī)定 ?三、休假管理規(guī)定 ?四、請(qǐng)假程序 請(qǐng)假程序規(guī)定 ?第一、線下溝通、線上請(qǐng)假。 ?第二、提前請(qǐng)假。 公司各級(jí)員工需提前一周辦理考勤審批手續(xù)。因故未能事先請(qǐng)假，或請(qǐng)假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于請(qǐng)假或續(xù)假當(dāng)日向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，在返回公司上班 2日內(nèi)辦理補(bǔ)（續(xù)）假手續(xù)，過(guò)期未辦理的做曠工處理 。 ? 第三、銷(xiāo)假。 如員工提前返回工作崗位或未按原計(jì)劃休假的需及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。 請(qǐng)假程序規(guī)定 休假審批流程 一級(jí)審批 考勤管理員 部門(mén)經(jīng)理 系統(tǒng)設(shè)定 二級(jí)審批（ 3天－ 7天） 部門(mén)經(jīng)理的直接上級(jí)（分管總） 三級(jí)審批（ 7天） 分管總的直接上級(jí)（總經(jīng)理） 請(qǐng)假程序規(guī)定 公出審批流程 一級(jí)審批 部門(mén)經(jīng)理 二級(jí)審批（ 3天及以上） 部門(mén)經(jīng)理的直接上級(jí) （分管總） 請(qǐng)假程序規(guī)定 非公出或請(qǐng)假 不能參加早會(huì)需提前溝通 每月 15號(hào)之前及時(shí) 查看 eHR 抽查過(guò)程中發(fā)現(xiàn) 私自離開(kāi)半小時(shí)以上 的算曠工
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