保險(xiǎn)公司個(gè)險(xiǎn)營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理員工制管理辦法12頁(yè)ppt-保險(xiǎn)制度-資料下載頁(yè)
2025-08-03 21:45本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理工作職責(zé)；營(yíng)業(yè)區(qū)分類標(biāo)準(zhǔn)；營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理員工制薪酬福利待遇；（一）對(duì)所轄人員進(jìn)行日常管理，包括業(yè)務(wù)策劃、激勵(lì)、的各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）制訂所轄團(tuán)隊(duì)的工作計(jì)劃和目標(biāo)，并安排落實(shí)。（三）參與所轄人員的輔導(dǎo)、培訓(xùn)、陪同展業(yè)等工作，參。與相關(guān)培訓(xùn)班授課，協(xié)助公司有關(guān)公共事務(wù)的處理；（四）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。與公司簽定勞動(dòng)合同，公司代扣代繳五險(xiǎn)一金；五險(xiǎn)一金公司承擔(dān)費(fèi)用則由營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理個(gè)人全額負(fù)擔(dān)。與公司簽定代理人合同，可將公司應(yīng)繳金額提現(xiàn)領(lǐng)??；具體金額如下：。考核月：每年1、4、7、10月為考核月，本。季未滿二個(gè)月者，并入下一考核期。決制，未達(dá)到者不享受員工制薪酬福利?；I建期為３－６個(gè)月，連續(xù)三個(gè)月達(dá)成Ｄ。６個(gè)月未籌建成功，則由個(gè)險(xiǎn)部研究決定。其個(gè)人和團(tuán)隊(duì)歸屬。２０１1年３月１日起實(shí)施；
【正文】 者，并入下一考核期。 ? 類別調(diào)整：根據(jù)季度考核結(jié)果調(diào)整營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理類別，并根據(jù)對(duì)應(yīng)類別調(diào)整營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理員工制薪酬福利。 11 ? 主要指標(biāo)：以團(tuán)隊(duì)月均 FYC為主要指標(biāo)； ? 次要指標(biāo)：以人力為參考指標(biāo)，但不得低９０％； ? 必達(dá)指標(biāo)：活動(dòng)率為必達(dá)指標(biāo) ,實(shí)行一票否決制，未達(dá)到者不享受員工制薪酬福利。 考核指標(biāo) ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 12 考核期限 ? 籌建期為３－６個(gè)月，連續(xù)三個(gè)月達(dá)成Ｄ類指標(biāo)，第四個(gè)月開始享受員工制待遇； ? ６個(gè)月未籌建成功，則由個(gè)險(xiǎn)部研究決定其個(gè)人和團(tuán)隊(duì)歸屬。 13 實(shí)施時(shí)間 ? ２０１ 1年３月１日起實(shí)施； ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究
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