個人保險營銷制度與待遇管理辦法38頁ppt-保險制度-資料下載頁
2025-08-06 21:03本頁面
【導(dǎo)讀】生命常明之星榮譽(yù)會。業(yè)績連續(xù)兩個月掛零公司做離職處理。上述獎項，提取關(guān)系一經(jīng)訂立，除非該經(jīng)理降（轉(zhuǎn)任）至業(yè)務(wù)體系人。異動的改變而更改。該新人入司6個月內(nèi)晉升為壽險顧問，當(dāng)月發(fā)放增員者。聘才計劃實施時間為十二個月。放，發(fā)放時推薦人須在職。營銷主管在籌備期內(nèi)離職，則必須把所發(fā)全部津貼還清；籌建期間各級人員的每月津貼最高額是：。開業(yè)后相應(yīng)月份本職級特別補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%；籌備期間主管工作津貼按如下公式計算：
【正文】 00 0 3 1650 50 22020 3 4500 0 4 2200 70 30800 4 4000 0 5 2750 100 44000 5 4000 0 6 3300 150 66000 6 4000 0 7 3850 220 96800 上半年 傭金 要求 273680 7 4000 12個月持續(xù)補(bǔ)貼有條件發(fā)放 0 8 4400 300 132020 8 4000 0 8 4400 300 132020 9 4000 0 8 4400 300 132020 10 4000 0 8 4400 400 176000 11 4000 0 8 4400 400 176000 12 4000 0 8 4400 400 176000 13 52020 52020 下半年 傭金 要求 924000 補(bǔ)貼 +獎勵 104000 一年傭金要求 1197680 超 額 獎 勵 ? 當(dāng)月超額獎勵額度 =當(dāng)月應(yīng)發(fā)特別補(bǔ)貼額度*超額獎勵發(fā)放比例 ? 超額獎勵與持續(xù)特別補(bǔ)貼合計發(fā)放，方法不變。 超額完成比例 超額獎勵發(fā)放比例 105%（含） — 115% 5% 115%（含） — 130% 10% 130%（含）以上 15% ?“基本法”和 《 聘才計劃 》 同時考核，若按“基本法”考核有職級變動，則享受新任職級的聘才待遇。 考 核 方 式 生命人壽保險北京分公司（籌） 2020年 1月 實施時間和對象 ? 每一個于公司開業(yè)后六個月內(nèi)簽定代理合同的新人 （不包括同業(yè)引進(jìn)直接定級的正式業(yè)務(wù)員）從簽約后的六個月內(nèi)享受此方案。 津貼合計 “ 輔助增員計劃 ” 期間，基本法中的新人待遇照常享受； 當(dāng)月 FYC標(biāo)準(zhǔn)（元） 基本法業(yè)務(wù)激勵獎 新人津貼 合計（ FYC+激勵獎 +津貼） 600≤FYC ＜ 800 0（ 0） 200 680≤FYC ＜ 840 800≤FYC ＜ 1500 80— 150（ 10%） 400 1120≤FYC ＜ 1750 1500≤FYC ＜ 2500 300— 500（ 20%） 600 2100≤FYC ＜ 3100 2500≤FYC ＜ 4000 750— 1200（ 30%） 800 3550≤FYC ＜ 5200 4000（含）以上 1200（ 30%）以上 1000 5400（含）以上 3個月內(nèi)有壽險保單一件者可享受 300元人民幣的獎金； 6個月內(nèi)達(dá)到晉升助理營銷經(jīng)理（ ASM）標(biāo)準(zhǔn)，獎勵獎金 500元 還有季度獎金
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