個(gè)人保險(xiǎn)營(yíng)銷制度與待遇管理辦法38頁(yè)ppt-保險(xiǎn)制度(編輯修改稿)
2024-09-20 21:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 5代 AMOR 610代 FYC1000 10% 5% % % % 5‰ 1000≤FYC1500 15% % % % % 1500≤FYC2020 20% 10% 5% % % 2020≤FYC3000 25% % % % % 3000≤FYC 30% 15% % % % 管理育成獎(jiǎng)金 ? 發(fā)放時(shí)間： 12個(gè)月 ? 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)新晉升人員晉升助理營(yíng)銷經(jīng)理以上職級(jí)時(shí)，其晉升考核實(shí)際達(dá)成率（具體辦法見(jiàn)下表）。 晉升前最近一次考核業(yè)績(jī)實(shí)際達(dá)成率 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 100% 10% 110% 11% 120% 12% 利益保護(hù) 超越發(fā)生時(shí)被超越者職級(jí) 利益保護(hù)期間 營(yíng)銷經(jīng)理層 12個(gè)月 分區(qū)經(jīng)理層 18個(gè)月 營(yíng)銷總監(jiān)層 24個(gè)月 增員獎(jiǎng)金 ? 新人簽約當(dāng)月發(fā)放增員者獎(jiǎng)金 100元 。 ? 該新人入司 6個(gè)月內(nèi)晉升為壽險(xiǎn)顧問(wèn)，當(dāng)月發(fā)放增員者獎(jiǎng)金 200元 。 ? 該新人入司 6個(gè)月內(nèi)達(dá)到晉升助理營(yíng)銷經(jīng)理（ ASM）標(biāo)準(zhǔn)，于晉升當(dāng)月發(fā)放增員者獎(jiǎng)金 500元 。 ?住院 ?醫(yī)療 ?養(yǎng)老 ?傷殘 ?死亡 福氣 福利待遇 生命人壽保險(xiǎn)北京分公司（籌） 2020年 12月 內(nèi)容簡(jiǎn)介 ?整體說(shuō)明 ?實(shí)施階段 ?津貼標(biāo)準(zhǔn) ?發(fā)放條件 整體說(shuō)明 聘才計(jì)劃使用時(shí)間 ?聘才計(jì)劃實(shí)施時(shí)間為 十二個(gè)月（ 10日 含 之前 開(kāi)業(yè)并可以銷售出單，開(kāi)業(yè)當(dāng)月為聘才計(jì)劃實(shí)施階段首月； 10日之后 開(kāi)業(yè)并可以銷售出單，開(kāi)業(yè)次月為聘才計(jì)劃實(shí)施階段首月） 一般人員推薦及獎(jiǎng)勵(lì) 管理人員推薦及獎(jiǎng)勵(lì) 從被推薦人入司開(kāi)始為期 12個(gè)月，按季度發(fā)放，發(fā)放時(shí)推薦人須在職。 開(kāi)業(yè)前措施 ? 營(yíng)銷主管在籌備期內(nèi)離職，則必須把所發(fā)全部津貼還清；開(kāi)業(yè)后工作時(shí)間至少與開(kāi)業(yè)前領(lǐng)取工作津貼月份相同 ，否則按差額還清?；I建期間各級(jí)人員的每月津貼最高額是：開(kāi)業(yè)后相應(yīng)月份本職級(jí)特別補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的 50%； ? 籌備期間主管工作津貼按如下公式計(jì)算： 每月工作津貼 =開(kāi)業(yè)后相應(yīng)月份本職級(jí)特別補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%*（持證率 *40%+出勤率 *30%+培訓(xùn)合格率 *30%） 津貼標(biāo)準(zhǔn) ASM 助理營(yíng)銷經(jīng)理 ASM 每月特別補(bǔ) 貼 持續(xù)特別 補(bǔ)貼 個(gè)人 FYC 要求 直屬人力 要求 直屬 FYC 要求 總?cè)肆? 要求 團(tuán)隊(duì) FY
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