xxxx年某保險(xiǎn)公司基本法60頁(yè)-資料下載頁(yè)
2025-02-05 12:14本頁(yè)面
【正文】 算，補(bǔ)發(fā)余額 當(dāng)月本處達(dá)成 FYC（含個(gè)人） *C1*C2 C1— 當(dāng)月本區(qū)達(dá)成 FYC %－ 8% 同營(yíng)業(yè)處主任 當(dāng)月本處達(dá)成 FYC（含個(gè)人） *C1*C2 C1— 當(dāng)月本處達(dá)成 FYC 晉升為營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理，1000元 一代養(yǎng)成 1％－ 5% 二代養(yǎng)成 %－ ％ 同營(yíng)業(yè)處主任 同營(yíng)業(yè)處主任 營(yíng)業(yè) 區(qū)經(jīng)理 資深營(yíng)業(yè)處主任晉升到營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理的晉升條件 如何成為一名營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理？ 團(tuán)隊(duì)繼續(xù)率 ≥70％ 團(tuán)隊(duì) FYC≥28000元 直接培養(yǎng)營(yíng)業(yè)處 ≥3個(gè)（不含直管） 資深營(yíng)業(yè)處主任任職滿(mǎn) 3個(gè)月 資深營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理收入 本區(qū)當(dāng)月 FYC 職務(wù)津貼 5600（含） 27000元 2160元 27000（含） 36000元 3240元 36000 （含） 45000元 4320元 45000 （含）元以上 5400元 FYC RYC 職務(wù)津貼 責(zé)任津貼 管理津貼 增員獎(jiǎng) 季度獎(jiǎng) 晉升獎(jiǎng) 養(yǎng)成津貼 續(xù)期服務(wù)獎(jiǎng) 新人輔導(dǎo)津貼 團(tuán)隊(duì) FYC≥39000元， 4000元 季度月均 FYC ≥39000元，補(bǔ)發(fā)余額 季度通算，補(bǔ)發(fā)余額 同區(qū)經(jīng)理 同區(qū)經(jīng)理 同區(qū)經(jīng)理 同區(qū)經(jīng)理 同區(qū)經(jīng)理 同區(qū)經(jīng)理 同區(qū)經(jīng)理 資深營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理 ? 萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 《 基本法 》 福利 團(tuán)體住院費(fèi)用保險(xiǎn) 團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn) 養(yǎng)老金 《 基本法 》 團(tuán)體人身意外 傷害保險(xiǎn)金額（元） 團(tuán)體住院 費(fèi)用保險(xiǎn)金額（元） 客戶(hù)代表 50,000 無(wú) 客戶(hù)顧問(wèn) 營(yíng)業(yè)處主任 100,000 10,000 中間職級(jí) 150,000 15,000 客戶(hù)總監(jiān)及營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理 200,000 20,000 級(jí)別 險(xiǎn)別 團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn) 團(tuán)體住院費(fèi)用保險(xiǎn) 《 基本法 》 業(yè)務(wù)系列 每月 FYC 提取比例 提取比例 各級(jí)業(yè)務(wù)系列人員 年 資 自提部分 公司提取部分 不滿(mǎn) 3年 （不含） 3% 3% 滿(mǎn) 3年（含） 5% 滿(mǎn) 5年（含） 7% 滿(mǎn) 8年（含） 9% 10年（含）以上 10% 養(yǎng)老金 養(yǎng)老金 ? 萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 《 基本法 》 主管系列 （每月 FYC+管理津貼） 提取比例 提取比例 養(yǎng)老金 各級(jí)主管系列人員 年 資 自提部分 公司提取部分 不滿(mǎn) 3年 （不含） 3% 3% 滿(mǎn) 3年（含） 5% 滿(mǎn) 5年（含） 7% 滿(mǎn) 8年（含） 9% 10年（含）以上 10% 養(yǎng)老金 －業(yè)務(wù)系列人員推薦新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)員 推薦人享受增員利益，但與被推薦人不形成隸屬關(guān)系，被推薦人歸屬于推薦人直屬主管。 當(dāng)推薦人先晉升為主管時(shí)，與被推薦人形成隸屬關(guān)系； 《 基本法 》 營(yíng)銷(xiāo)員組織隸屬關(guān)系 －營(yíng)業(yè)處主任及資深營(yíng)業(yè)處主任推薦業(yè)務(wù)系列人員 推薦人享受增員利益，同時(shí)與被推薦人形成隸屬關(guān)系； 當(dāng)被推薦人轉(zhuǎn)為主管系列人員后，推薦人繼續(xù)享受增員利益，同時(shí)享受被推薦人所轄團(tuán)隊(duì)的組織養(yǎng)成利益，但與被推薦人不形成隸屬關(guān)系； 當(dāng)推薦人先晉升為營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理及資深營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理后，推薦人繼續(xù)享受增員利益并與被推薦人形成隸屬關(guān)系，同時(shí)終止享受組織養(yǎng)成利益； 《 基本法 》 營(yíng)銷(xiāo)員組織隸屬關(guān)系 ? 萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 －營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理及資深營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理推薦業(yè)務(wù)系列人員 推薦人享受增員利益，同時(shí)與被推薦人形成隸屬關(guān)系； 當(dāng)被推薦人轉(zhuǎn)為營(yíng)業(yè)處主任及資深營(yíng)業(yè)處主任后，推薦人繼續(xù)享受增員利益并與被推薦人形成隸屬關(guān)系； 當(dāng)被推薦人晉升為營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理及資深營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理后，推薦人繼續(xù)享受增員利益，同時(shí)享受被推薦人所轄團(tuán)隊(duì)的組織養(yǎng)成利益 , 但與被推薦人不形成隸屬關(guān)系。 《 基本法 》 營(yíng)銷(xiāo)員組織隸屬關(guān)系 營(yíng)業(yè)主任及以上職級(jí)的回算 若營(yíng)業(yè)主任及以上職級(jí)主管養(yǎng)成新團(tuán)隊(duì)，新團(tuán)隊(duì)首年度傭金和人力將全部回算至其原所屬團(tuán)隊(duì)一年， 進(jìn)入晉升、維持考核和主管責(zé)任津貼的計(jì)提。 《 基本法 》 回算 《 基本法 》 附則 附 則 “孤兒保單” 是指因業(yè)務(wù)員離司而形成的保單。該保單首先歸屬其直接推薦人，推薦人不在職，劃歸上級(jí)主管。上級(jí)主管不在職，由公司統(tǒng)一分配。 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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