xxxx年某保險(xiǎn)公司基本法60頁(yè)-資料下載頁(yè)
2025-02-05 12:14本頁(yè)面
【正文】 算，補(bǔ)發(fā)余額 當(dāng)月本處達(dá)成 FYC（含個(gè)人） *C1*C2 C1— 當(dāng)月本區(qū)達(dá)成 FYC %－ 8% 同營(yíng)業(yè)處主任 當(dāng)月本處達(dá)成 FYC（含個(gè)人） *C1*C2 C1— 當(dāng)月本處達(dá)成 FYC 晉升為營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理，1000元 一代養(yǎng)成 1％－ 5% 二代養(yǎng)成 %－ ％ 同營(yíng)業(yè)處主任 同營(yíng)業(yè)處主任 營(yíng)業(yè) 區(qū)經(jīng)理 資深營(yíng)業(yè)處主任晉升到營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理的晉升條件 如何成為一名營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理？ 團(tuán)隊(duì)繼續(xù)率 ≥70％ 團(tuán)隊(duì) FYC≥28000元 直接培養(yǎng)營(yíng)業(yè)處 ≥3個(gè)（不含直管） 資深營(yíng)業(yè)處主任任職滿 3個(gè)月 資深營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理收入 本區(qū)當(dāng)月 FYC 職務(wù)津貼 5600（含） 27000元 2160元 27000（含） 36000元 3240元 36000 （含） 45000元 4320元 45000 （含）元以上 5400元 FYC RYC 職務(wù)津貼 責(zé)任津貼 管理津貼 增員獎(jiǎng) 季度獎(jiǎng) 晉升獎(jiǎng) 養(yǎng)成津貼 續(xù)期服務(wù)獎(jiǎng) 新人輔導(dǎo)津貼 團(tuán)隊(duì) FYC≥39000元， 4000元 季度月均 FYC ≥39000元，補(bǔ)發(fā)余額 季度通算，補(bǔ)發(fā)余額 同區(qū)經(jīng)理 同區(qū)經(jīng)理 同區(qū)經(jīng)理 同區(qū)經(jīng)理 同區(qū)經(jīng)理 同區(qū)經(jīng)理 同區(qū)經(jīng)理 資深營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理 ? 萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 《 基本法 》 福利 團(tuán)體住院費(fèi)用保險(xiǎn) 團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn) 養(yǎng)老金 《 基本法 》 團(tuán)體人身意外 傷害保險(xiǎn)金額（元） 團(tuán)體住院 費(fèi)用保險(xiǎn)金額（元） 客戶代表 50,000 無(wú) 客戶顧問 營(yíng)業(yè)處主任 100,000 10,000 中間職級(jí) 150,000 15,000 客戶總監(jiān)及營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理 200,000 20,000 級(jí)別 險(xiǎn)別 團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn) 團(tuán)體住院費(fèi)用保險(xiǎn) 《 基本法 》 業(yè)務(wù)系列 每月 FYC 提取比例 提取比例 各級(jí)業(yè)務(wù)系列人員 年 資 自提部分 公司提取部分 不滿 3年 （不含） 3% 3% 滿 3年（含） 5% 滿 5年（含） 7% 滿 8年（含） 9% 10年（含）以上 10% 養(yǎng)老金 養(yǎng)老金 ? 萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 《 基本法 》 主管系列 （每月 FYC+管理津貼） 提取比例 提取比例 養(yǎng)老金 各級(jí)主管系列人員 年 資 自提部分 公司提取部分 不滿 3年 （不含） 3% 3% 滿 3年（含） 5% 滿 5年（含） 7% 滿 8年（含） 9% 10年（含）以上 10% 養(yǎng)老金 －業(yè)務(wù)系列人員推薦新營(yíng)銷員 推薦人享受增員利益，但與被推薦人不形成隸屬關(guān)系，被推薦人歸屬于推薦人直屬主管。 當(dāng)推薦人先晉升為主管時(shí)，與被推薦人形成隸屬關(guān)系； 《 基本法 》 營(yíng)銷員組織隸屬關(guān)系 －營(yíng)業(yè)處主任及資深營(yíng)業(yè)處主任推薦業(yè)務(wù)系列人員 推薦人享受增員利益，同時(shí)與被推薦人形成隸屬關(guān)系； 當(dāng)被推薦人轉(zhuǎn)為主管系列人員后，推薦人繼續(xù)享受增員利益，同時(shí)享受被推薦人所轄團(tuán)隊(duì)的組織養(yǎng)成利益，但與被推薦人不形成隸屬關(guān)系； 當(dāng)推薦人先晉升為營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理及資深營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理后，推薦人繼續(xù)享受增員利益并與被推薦人形成隸屬關(guān)系，同時(shí)終止享受組織養(yǎng)成利益； 《 基本法 》 營(yíng)銷員組織隸屬關(guān)系 ? 萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 －營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理及資深營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理推薦業(yè)務(wù)系列人員 推薦人享受增員利益，同時(shí)與被推薦人形成隸屬關(guān)系； 當(dāng)被推薦人轉(zhuǎn)為營(yíng)業(yè)處主任及資深營(yíng)業(yè)處主任后，推薦人繼續(xù)享受增員利益并與被推薦人形成隸屬關(guān)系； 當(dāng)被推薦人晉升為營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理及資深營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理后，推薦人繼續(xù)享受增員利益，同時(shí)享受被推薦人所轄團(tuán)隊(duì)的組織養(yǎng)成利益 , 但與被推薦人不形成隸屬關(guān)系。 《 基本法 》 營(yíng)銷員組織隸屬關(guān)系 營(yíng)業(yè)主任及以上職級(jí)的回算 若營(yíng)業(yè)主任及以上職級(jí)主管養(yǎng)成新團(tuán)隊(duì)，新團(tuán)隊(duì)首年度傭金和人力將全部回算至其原所屬團(tuán)隊(duì)一年， 進(jìn)入晉升、維持考核和主管責(zé)任津貼的計(jì)提。 《 基本法 》 回算 《 基本法 》 附則 附 則 “孤兒保單” 是指因業(yè)務(wù)員離司而形成的保單。該保單首先歸屬其直接推薦人，推薦人不在職，劃歸上級(jí)主管。上級(jí)主管不在職，由公司統(tǒng)一分配。 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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