光大永明保險公司基本法獎金利益管理規(guī)定(ppt)-保險制度-資料下載頁
2025-08-06 15:16本頁面
【導(dǎo)讀】最直接提高收入的獎金，只要轉(zhuǎn)正，人人可享受MPB！門檻低，每月PC只需500元，就可拿到10%獎金，最高獎金率達30%！個人月獎金+個人年獎金：最高獎金率能達到50%！新人也可以享受增員獎金！業(yè)務(wù)人員入司滿一年后，公司每月計提長期服務(wù)基金。業(yè)務(wù)人員離職時根據(jù)服務(wù)年資對應(yīng)提取比例，均分三個月領(lǐng)取。自2020年7月1日起按照新規(guī)定執(zhí)行。取，在同業(yè)中占據(jù)優(yōu)勢！增加80%續(xù)保率要求，業(yè)績與服務(wù)同樣重要！續(xù)期傭金包含所有有傭期內(nèi)的傭金！不設(shè)門檻，最低比例業(yè)內(nèi)最高達12%！每季度計算一次，上季度PC決定。業(yè)務(wù)主管只要完成一件壽險單，就可享受每月固定津貼，離職等）而導(dǎo)致直轄組不復(fù)存在者，其代數(shù)關(guān)系不得往上遞補。原育成人若離職后重新與本公司簽約，不得接續(xù)原有的組織代數(shù)。原育成人若降級為業(yè)務(wù)員時，該項獎金即停止發(fā)放，之后再晉升。業(yè)務(wù)主管增員高于其職級的業(yè)務(wù)主管入司，不能建立血緣關(guān)系和
【正文】 eam Bonus (LDTB) NEW ? 若各代中有業(yè)務(wù)主管 /行銷經(jīng)理不在其位 （ 如：降職為業(yè)務(wù)員 、離職等 ） 而導(dǎo)致直轄組不復(fù)存在者 ， 其代數(shù)關(guān)系不得往上遞補 。 ? 原育成人若離職后重新與本公司簽約 ， 不得接續(xù)原有的組織代數(shù)利益 。 ? 原育成人若降級為業(yè)務(wù)員時 ， 該項獎金即停止發(fā)放 ， 之后再晉升到業(yè)務(wù)主管視同新晉升業(yè)務(wù)主管 ， 不得接續(xù)原有的組織代數(shù)利益 。 ? 業(yè)務(wù)主管增員高于其職級的業(yè)務(wù)主管入司 ， 不能建立血緣關(guān)系和計提育成獎金 。 育 成 獎 金 Leader’s Development Team Bonus (LDTB) 育成是團隊發(fā)展的源動力，只有不斷育成才能使你的家族樹枝繁葉茂！ 7% 5% 3% 1% 終身四代育成占據(jù)業(yè)內(nèi)絕對優(yōu)勢！ NEW 主 管 長 期 服 務(wù) 金 Leader’s Long Service Bonus (LLSB) ? 業(yè)務(wù)主管入司滿一年后 ， 公司每月計提主管長期服務(wù)基金 。 ? 主管長期服務(wù)基金 = 月管理津貼 ╳ 10%， 直轄組續(xù)保率須達到 75% ? 業(yè)務(wù)主管離職時根據(jù)服務(wù)年資對應(yīng)提取比例 ， 均分三個月領(lǐng)取 。 ? 主管長期服務(wù)金領(lǐng)取方式同業(yè)務(wù)員長期服務(wù)金 。 業(yè)務(wù)主管同時享受業(yè)務(wù)員長期服務(wù)金，雙重利益雙重保障 ！ 公司鼓勵業(yè)務(wù)主管與公司的長期合作，服務(wù)越久領(lǐng)取越多！ 服務(wù)滿 10年，或服務(wù)滿 5年且年滿 55周歲，就可按 100%領(lǐng)取，在同業(yè)中占據(jù)優(yōu)勢！ 增加 75%直轄組續(xù)保率要求，業(yè)績與服務(wù)同樣重要！ 自 2020年 7月 1日起按照新規(guī)定執(zhí)行。
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