【導讀】身的展業(yè)行為，維護客戶利益和公司形象。協(xié)商，簽定超出授權范圍的任何合約；有關公司的言論、廣告、通告、信函或文件；不得滯留、占用或挪用；得以任何不正當手段爭搶業(yè)務或增員，做出有損公司形象的行為；制投保人訂立保險合同；責任免除、猶豫期、健康保險產品等待期、合同解除等重要信息；際需要及經濟能力，設計險種組合，不可貪圖自身利益而損害客戶利益；

　　

【正文】 資深營業(yè)部經理于最近一個考核期達到下列條件，可晉升為總監(jiān)： 一、累計個人 FYC3000 元，新契約件數(shù) 6 件； 二、組員人數(shù) 8 人； 三、直轄組合計 FYC18000 元（含經理本人）； 四、直轄部合計 FYC180000 元； 五、累計育成組數(shù) 5 個（直接育成組數(shù) 3 個）； 六、累計增部 3 個；（直接增部 2 個） 七、直轄部實動人次 72 人次； 八、直轄 組繼續(xù)率不低于 80%； 九、通過培訓及考評 第八十一條 總監(jiān)維持標準 總監(jiān)于最近一個考核期達到以下條件，予以維持： 一、組員人數(shù) 6 人； 二、直轄組合計 FYC18000 元（含經理本人）； 三、直轄部合計 FYC180000 元； 四、營業(yè)部小組 5 個，（直接累計育成組數(shù) 2 個）； 五、累計增部 3 個；（直接增部 2 個） 六、直轄部實動人次 72 人次； 七、直轄部繼續(xù)率不低于 80%。 第八十二條 晉升高級總監(jiān)標準 總監(jiān)于最近一個考核期達到下列條件，可晉升為高級總監(jiān)： 一、累計個人 FYC6000 元，新契約件數(shù) 12 件 ； 二、組員人數(shù) 8 人； 三、直轄組合計 FYC18000 元（含經理本人）； 四、直轄部合計 FYC180000 元； 五、累計育成組數(shù) 5 個（直接育成組數(shù) 3 個）； 六、累計增部 6 個；（直接增部 4 個） 七、直轄部實動人次 72 人次； 八、任總監(jiān)滿 12 個月 九、直轄組繼續(xù)率不低于 80%； 十、通過培訓及考評 第八十三條 高級總監(jiān)維持標準 高級總監(jiān)于最近一個考核期達到以下條件，予以維持： 一、組員人數(shù) 6 人； 二、直轄組合計 FYC18000 元（含經理本人）； 三、直轄部合計 FYC180000 元； 四、營業(yè)部小組 5 個，（直接累計育成組數(shù) 2 個）； 五、累計增部 5 個；（直接增部 2 個） 六、直轄部實動人次 72 人次； 七、直轄部繼續(xù)率不低于 80%。 第八十四條 晉升資深總監(jiān)標準 高級總監(jiān)于最近一個考核期達到下列條件，可晉升為資深總監(jiān)： 一、累計個人 FYC6000 元，新契約件數(shù) 12 件； 二、組員人數(shù) 8 人； 三、直轄組合計 FYC18000 元（含經理本人）； 四、直轄部合計 FYC180000 元； 五、累計育成組數(shù) 5 個（直接育成組數(shù) 3 個）； 六、累計增部 8 個；（直接增部 5 個） 七、直轄部實動人次 72 人次； 八、任高級總監(jiān)滿 12 個月 九、直轄組繼續(xù)率不低于 80%； 十、通過培訓及考評 第八十五條 資深總監(jiān)維持標準 資深總監(jiān)于最近一個考核期達到以下條件，予以維持： 一、組員人數(shù) 6 人； 二、直轄組合計 FYC18000 元（含經理本人）； 三、直轄部合計 FYC180000 元； 四、營業(yè)部小組 5 個，（直接累計育成組數(shù) 2 個）； 五、累計增部 7 個；（直接增部 3 個） 六、直轄部實動人次 72 人次； 七、直轄部繼續(xù)率不低于 80%。 第四章 考核觀察期管理辦法 第八十六條 觀察期的定義 觀察 期是專為團隊 FYC達到一定要求，但考核結果為降級的業(yè)務主任級別和營業(yè)部經理級別而設立的考察期，期限為三個月。 第八十七條 進入觀察期條件 未能達到維持考核要求而考核降級的業(yè)務主任級別人員，若考核期內直轄組合計 FYC達到本級別維持考核要求的 50%，則允許進入觀察期。觀察期內保留業(yè)務主任級別，觀察期內差異享受部分傭金（手續(xù)費）待遇； 未能達到維持考核要求而考核降級的營業(yè)部經理級別人員，若考核期內直轄組合計 FYC達到本級別維持考核要求的 50%，則允許進入觀察期。觀察期內保留營業(yè)部經理級別， 觀察期內差異享受部分傭金（手續(xù)費）待遇； 第八十八條 觀察期內所有業(yè)務主任管理利益均按 50%發(fā)放； 觀察期內所有營業(yè)部經理管理利益均按 50%發(fā)放； 觀察期內的營業(yè)部業(yè)務主任，不享受業(yè)務主任責任底薪； 觀察期內的營業(yè)部經理，不享受“業(yè)務主任責任底薪和營業(yè)部經理特別津貼”。 第八十九條 出觀察期考核 處于觀察期內的業(yè)務主任，觀察期滿時，根據(jù)業(yè)務主任維持考核標準進行出觀察期級別考核。仍未能達到業(yè)務主任維持標準者，觀察期結束后級別降至銷售系列；達到業(yè)務主任維持考核標準者，觀察期結束后恢復 正常業(yè)務主任級別；達到晉升高級業(yè)務主任考核標準，且通過培訓和考評者，觀察期結束后級別晉升為高級業(yè)務主任級別； 處于觀察期內的營業(yè)部經理，觀察期滿時，根據(jù)營業(yè)部經理維持考核標準進行出觀察期級別考核。仍未能達到營業(yè)部經理維持標準者，觀察期結束后級別降至業(yè)務主任系列；達到營業(yè)部經理維持考核標準者，觀察期結束后恢復正常營業(yè)部經理級別；達到晉升高級營業(yè)部經理考核標準，且通過培訓和考評者，觀察期結束后級別晉升為高級營業(yè)部經理級別。 第五部分 營銷員的待遇 第一章 基本待遇 第九十條 營銷員的基本待遇項目包括：團體意外傷害、團體意外醫(yī)療、團體住院醫(yī)療 第九十一條 營銷員辦理好入司手續(xù)錄入電腦系統(tǒng)三個月后可享受以下各項福利待遇，基本待遇項目的保費由公司承擔 第九十二條 各營銷員基本待遇保障金額如下表： 級別 團體意外傷害保險 團體意外傷害醫(yī)療保險 團體住院醫(yī)療保險 試用營銷員 100000 10000 0 降級營銷員 100000 10000 0 正式營銷員 100000 10000 0 業(yè)務主任層級 202000 20200 10000 營業(yè)部經理層級 202000 20200 15000 總監(jiān)層級 202000 20200 20200 備注： 團體人身意外傷害、團體人身意外傷害醫(yī)療、團體住院醫(yī)療所對應的保險金額為一個保險年度內累計所賠付的最高限額； 營銷員發(fā)生理賠，以責任事故發(fā)生當時所任級別享受對應保障； 營銷員因簽約前既往病史引起的團體住院醫(yī)療保險理賠申請屬于除外責任； 簽約時年齡低于 45 歲（含）的營銷員，各項保障享受時間延續(xù)至對應條款最高承保年齡時止，簽約時年齡在 45— 50歲（含）的各級營銷員，不享受住院醫(yī) 療保障，其他保障享受時間延續(xù)至對應條款最高承保年齡時止； 投保規(guī)詳見對應保險條款。 第九十三條 營銷員在一個保險年度內，累計賠付限額以最近一次事故發(fā)生時級別所對應的保險金額為限。營銷員未特別聲明團體人身意外傷害保險、團體人身意外傷害醫(yī)療保險、團體住院醫(yī)療保險身 故受益人的，以其法定受益人為其身故受益人。 第九十四條 營銷員因考核或其他原因發(fā)生級別變化，如對保障項目或保障金額產生影響的，營銷員或其身故受益人只能享受 50%的受益金，其余 50%理賠金由公司收回，營銷員或其身故受益人必須做好相關配合工作，否則公司將不予給付理賠金。 第二章 養(yǎng)老金 第九十五條 營銷員購買社?；鸬馁M用 3600 元 /年由公司與營銷員按比例共同承擔。 一、享受條件：營銷員任正式（含）以上級別 二、提取標準： 級別 上年度達成月均標保 自提比率 公提比率 正式營銷員 6000 元（個人） 30% 70% 正式營銷員 5000 元（個人） 40% 60% 正式營銷員 4000 元（個人） 50% 50% 正式營銷員 低于 4000 元（個人） 100% 0 業(yè)務主任層級 30000 元（小組） 30% 70% 業(yè)務主任層級 25000 元（小組） 40% 60% 業(yè)務主任層級 20200 元（小組） 50% 50% 業(yè)務主任層級 低于 20200 元（小組） 100% 0 營業(yè)部經理層級 120200 元（營業(yè)部） 30% 70% 營業(yè)部經 理層級 100000 元（營業(yè)部） 40% 60% 營業(yè)部經理層級 80000 元（營業(yè)部） 50% 50% 營業(yè)部經理層級 低于 80000 元（營業(yè)部） 100% 0 總監(jiān)層級 維持考核 0 100% 三、業(yè)務主任層級也可按營銷員層級提取，就高不就低； 四、營業(yè)部經理層級也可按業(yè)務主任或營銷員層級提取，就高不就低； 五、營銷員社?；鸢疵吭鹿べY總額的 5%提?。? 六、社?；鸢丛绿崛?，不計利息，不足部分由營銷員年底自行補足，多余部分轉入下一年度提取部分； 七、已購買社保人員或退休人員，公提部分可作為年終獎 進行發(fā)放，并退還自提部分； 八、營銷員若因違反法律法規(guī)，違反《委托合同》或公司管理規(guī)定，而與公司解除《委托合同》的，則其養(yǎng)老補貼的領取額度只限個人自提部分。 第六部分 附則 第九十六條 本辦法為公司重要管理文件，學習和講解相關內容時，不得全文復印，嚴禁外傳。 第九十七條 凡與本辦法相抵觸的文件和規(guī)定均以本辦法為準，其它未盡事宜按補充規(guī)定執(zhí)行。 第九十八條 本辦法解釋權歸總公司個人業(yè)務部。