光大永明保險公司基本法獎金利益管理規(guī)定(ppt)-保險制度-全文預覽
【正文】 ance(LMA) 業(yè)務主管只要完成一件壽險單，就可享受每月固定津貼，業(yè)內(nèi)獨具優(yōu)勢！ 業(yè)績與津貼設置多檔，有機會爭取更高收入！ 以本考核期業(yè)績決定下一考核期津貼，鼓勵維持生產(chǎn)力！ 原業(yè)務主管 直轄組 直轄組 直轄組 直轄組 第四代 直轄組 PC的 1% 直轄組 PC的3% 第三代 直轄組 PC的 5% 第二代 直轄組 PC的 7% 第一代 直轄組 PC的 5% 第二代 第一代 直轄組 PC的 7% 直轄組 PC的 7% 第一代 直轄組 PC的 7% 第一代 第三代 直轄組 PC的 3% 第二代 直轄組 PC的 5% 第一代 直轄組 PC的 7% 育 成 獎 金 Leader’s Development Team Bonus (LDTB) 育 成 獎 金 Leader’s Development Team Bonus (LDTB) NEW ? 若各代中有業(yè)務主管 /行銷經(jīng)理不在其位 （ 如：降職為業(yè)務員 、離職等 ） 而導致直轄組不復存在者 ， 其代數(shù)關(guān)系不得往上遞補 。 育 成 獎 金 Leader’s Development Team Bonus (LDTB) 育成是團隊發(fā)展的源動力，只有不斷育成才能使你的家族樹枝繁葉茂！ 7% 5% 3% 1% 終身四代育成占據(jù)業(yè)內(nèi)絕對優(yōu)勢！ NEW 主 管 長 期 服 務 金 Leader’s Long Service Bonus
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