某保險(xiǎn)代理公司基本法業(yè)務(wù)人員的基本管理辦法全文11頁-資料下載頁
2025-08-10 20:24本頁面
【正文】 考評(píng)的，予以晉升總監(jiān)職級(jí)：項(xiàng)目所轄團(tuán)隊(duì)狀況所轄團(tuán)隊(duì)FYC（含本人）直轄人力該團(tuán)隊(duì)月平均繼續(xù)率達(dá)到條件育成2個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理和育成1個(gè)高級(jí)經(jīng)理個(gè)人FYC≥4000元/半年所轄團(tuán)隊(duì)FYC≥40000元/半年6人75%第三十三條 總監(jiān)職級(jí)的維持條件考核期（業(yè)務(wù)總監(jiān)一年度為一考核期）內(nèi)同時(shí)達(dá)成下列條件的，符合公司其他人員管理辦法相關(guān)規(guī)定的予以維持.項(xiàng)目所轄團(tuán)隊(duì)狀況所轄團(tuán)隊(duì)FYC（含本人）直轄組人力該團(tuán)隊(duì)月平均繼續(xù)率達(dá)到條件40人300000元7人75%第三十四條 主管系列人員的考核包括職級(jí)維持考核和晉升考核。達(dá)到晉升條件的各級(jí)主管必須逐級(jí)晉升；各級(jí)主管維持考核時(shí)，達(dá)不到入司一年的不予以考核。第三十五條 在一個(gè)考核期中，主管系列人員累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超好考核期的一半時(shí)間，則一律不予晉升。第三十六條 各級(jí)主管系列人員的晉升考核需重視工作考核和綜合考評(píng)。綜合考評(píng)是指對(duì)其業(yè)務(wù)品質(zhì)、管理水平、個(gè)人品德、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面進(jìn)行的考評(píng)。工作考核和綜合考評(píng)不合格的，盡管業(yè)績(jī)已達(dá)到條件，也不得予以晉升。對(duì)個(gè)別綜合素質(zhì)差的主管，經(jīng)公司品質(zhì)管理委員會(huì)同意，可立即給予行政降級(jí)。第三十七條 關(guān)于兼職人員的管理（一）出勤：一周學(xué)習(xí)時(shí)間不少于兩次；（二）傭金：3個(gè)月FYC≥800元，可留存（所有業(yè)績(jī)）；第七章 人員福利第三十八條 業(yè)務(wù)人員的二項(xiàng)基本保障項(xiàng)目：（一）團(tuán)隊(duì)人身意外傷害保險(xiǎn)；（二）團(tuán)隊(duì)人身意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)。分職級(jí)保障如下表： 險(xiǎn)別級(jí)別人身意外傷害保險(xiǎn)金額（元）意外殘疾保障（元）意外醫(yī)療保險(xiǎn)（元）理財(cái)顧問50000500005000業(yè)務(wù)經(jīng)理10000010000010000高級(jí)經(jīng)理15000015000015000總監(jiān)20000020000020000注：1）辦理正式入司手續(xù)后半年且入司后個(gè)人累計(jì)FYC》3000元； 2）年齡小于65周歲；第三十九條 業(yè)務(wù)人員二項(xiàng)基本保障項(xiàng)目的內(nèi)容均按公司現(xiàn)行條款規(guī)定執(zhí)行，保費(fèi)由公司承擔(dān)。第四十條 在一年期內(nèi)，累計(jì)賠付金額以最近一次事故發(fā)生時(shí)職級(jí)所對(duì)應(yīng)的保額金額為限。業(yè)務(wù)員未特別聲明團(tuán)險(xiǎn)身故受益人的，以其法定繼承人為其身故受益人。第四十一條 理財(cái)顧問與公司終止保險(xiǎn)代理合同后，不再享受該保險(xiǎn)保障。第八章 附則第四十二條 標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)指：壽險(xiǎn)保費(fèi)躉繳和1年期的按10%折標(biāo)，壽險(xiǎn)保費(fèi)29年按20%90%對(duì)應(yīng)折標(biāo)，壽險(xiǎn)10年期以上按100%折算。第四十三條 本辦法所稱“考核期”，分為季考核、年考核。季度考核每年度12月為考核月，本季任職未滿二個(gè)月者，并入下一考核期。考核期為12個(gè)月，若考核期不在考核月則相應(yīng)順延到就近考核月。第四十四條 名詞釋義（一）新契約：投保人通過保險(xiǎn)公司所要求的完整投保流程與保險(xiǎn)公司形成的保險(xiǎn)契約（全同）。投保人首次在公司投保、投保人在保險(xiǎn)合同期間內(nèi)解除全合同后再次投保以及投保人在合同期滿后未延續(xù)原合同而重新投保均與保險(xiǎn)公司形成新契約關(guān)系。（二）續(xù)保：指對(duì)于有一定期限的保險(xiǎn)合同，投保人和保險(xiǎn)人約定在合同期間屆滿后，如果投保人根據(jù)合同約定繳納保險(xiǎn)費(fèi)，則合同效力繼續(xù)延續(xù)一個(gè)保險(xiǎn)期間。（三）續(xù)期：指對(duì)于分期繳納保費(fèi)的長(zhǎng)期保險(xiǎn)合同，投保人和保險(xiǎn)人約定相應(yīng)的繳費(fèi)周期，投保人需在約定的繳費(fèi)寬限期內(nèi)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，否則將導(dǎo)致保險(xiǎn)合同效力的終止。（四）新成立的營(yíng)業(yè)單位和與公司簽約不滿13個(gè)月的業(yè)務(wù)員，無法計(jì)算各種繼續(xù)率的，則以100%計(jì)算。第四十五條 理財(cái)顧問晉升職級(jí)的程序：一、經(jīng)公司考核業(yè)務(wù)員達(dá)到晉升職級(jí)條件的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提出書面申請(qǐng)，并填寫《XXXXXX保險(xiǎn)代理有限公司業(yè)務(wù)人員晉升級(jí)審批表》；二、通過晉升職級(jí)的綜合測(cè)評(píng)后，參加公司組織的晉升職級(jí)培訓(xùn)并考試合格；三、業(yè)務(wù)經(jīng)理以上職級(jí)晉升，由當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人審核后報(bào)公司批準(zhǔn)。第四十六條 理財(cái)顧問降級(jí)的程序經(jīng)考核業(yè)務(wù)人員需降級(jí)的，由管理人員填寫《XXXXXX險(xiǎn)代理有限公司業(yè)務(wù)人員降級(jí)審批表》。業(yè)務(wù)經(jīng)理以上職級(jí)人員降級(jí)，由當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人審核后報(bào)公司批準(zhǔn)。第四十七條 理財(cái)顧問解除合同的程序：經(jīng)公司考核，理財(cái)顧問須解除合同的，由公司管理人員負(fù)責(zé)填寫《解約通知書》，報(bào)公司批準(zhǔn)。第四十八條 本辦法涉及到傭金指標(biāo)的，按照《XXXXXX保險(xiǎn)代理有限公司代理手續(xù)費(fèi)（傭金）管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；業(yè)務(wù)人員有違反品質(zhì)和考勤管理規(guī)定的，分別按照《XXXXXX保險(xiǎn)代理有限公司業(yè)務(wù)員品質(zhì)管理規(guī)定》和《XXXXXX保險(xiǎn)代理有限公司業(yè)務(wù)員考勤管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第四十九條 其他管理辦法，由總公司另行下文規(guī)定。第五十條 本辦法自2010年4月1日起實(shí)施。第五十一條 本辦法解釋權(quán)、修改權(quán)XXXX保險(xiǎn)代理有限公司。 XXXXXX保險(xiǎn)代理有限公司
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