員工甄選與測試方法概述(編輯修改稿)
2025-01-21 14:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 測驗 二、興趣測驗 ?了解應(yīng)聘者想做什么和喜歡做什么。如果當(dāng)前所從事的工作與欲從事的工作與其興趣不相符合，那么無法保證他會盡職盡責(zé)、全力以赴完成本職工作。 ?美國學(xué)者霍蘭德提出人格－職業(yè)匹配理論 三、成就測驗 ?成就測驗又稱為成績測驗，主要測評人的知識與技能，這是對認(rèn)知活動結(jié)果的測評 ?成就測驗的典型形式就是我們通常所說的考試 四、智力測驗 ?智力測驗主要測評認(rèn)知活動中較為穩(wěn)定的行為特征，是對認(rèn)知過程或認(rèn)知活動的整體測評。智力測試是對一般智慧能力和認(rèn)知能力的測試，如記憶力、詞匯、口頭表達(dá)能力和數(shù)字處理能力。 ?比納－西蒙智力測量表、韋克斯勒智力測量表 五、性向測驗 ?性向測驗又稱為能力傾向測驗，是用于測量從事某種工作所應(yīng)具備的某種潛在能力的心理測試。性向測驗的目的是測量一個人如果經(jīng)過適當(dāng)訓(xùn)練，能否成功地掌握某項工作技能。 目 錄 第一節(jié) 面試法 第二節(jié) 心理測驗法 第三節(jié) 評價中心法 課堂小結(jié) 什么是評價中心法 ?評價中心法是一種綜合性的、較全面的測評方法，是一種標(biāo)準(zhǔn)化的活動程序，通過使用各種不同的測評技術(shù)對被測者的多個心理維度進行評定，判斷和預(yù)測那些與組織的工作績效目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的個體行為，以評價被測者操作能力及管理素質(zhì)。 模擬情景 評價中心法的類型 一、公文處理 ?公文處理又稱文件筐作業(yè)。 ?在這種測評方式中，被評價者被安排處理某一日常工作中經(jīng)常遇到的各種類型的公文。 二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ?所謂無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就是指讓一組被評價者（ 57人）開會討論一個問題，討論前并不指定誰主持會議，在討論中觀察每一個人的發(fā)言，以便了解他的心理素質(zhì)和潛在能力。 三、管理游戲 ?小溪練
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