員工甄選(六)(編輯修改稿)
2025-01-19 00:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、情緒、人際關(guān)系、處事態(tài)度。 人格測(cè)試 ? 卡特爾 16因素人格問卷（ 16PF） ? 明尼蘇達(dá)多相人格問卷（ MMPI） ? 艾克森人格問卷（ CPI） ? 梅耶 —布里基斯人格特質(zhì)問卷（ MBTI） ? DISC人格測(cè)驗(yàn)（ DISC）等 兩個(gè)性格測(cè)評(píng)網(wǎng)站 ? MyersBriggs ? Enneagram 職業(yè)興趣測(cè)試 ? 霍蘭德職業(yè)興趣問卷 ? 職業(yè)興趣可分為六大類： ? 現(xiàn)實(shí)型 ? 研究型 ? 藝術(shù)型 ? 企業(yè)型 ? 社交型 ? 傳統(tǒng)型 霍蘭德職業(yè)興趣類型圖 動(dòng)機(jī)測(cè)試 ? 工作動(dòng)機(jī)（ work motivation) ? 哈佛大學(xué)麥克里蘭（ McClelland)提出三重需要理論： ? 成就動(dòng)機(jī) ? 權(quán)力動(dòng)機(jī) ? 親和動(dòng)機(jī) 成功恐懼測(cè)驗(yàn)實(shí)例 ? 趙剛（劉玲）是激光專業(yè)（現(xiàn)代文學(xué)專業(yè)）三年級(jí)學(xué)生。在期末考試中，他（她）的專業(yè)成績(jī)高居全年級(jí)第一。請(qǐng)你按照個(gè)人想法，編一個(gè)故事，說明趙剛（劉玲）獲得成功后的心理感受，以及以后可能產(chǎn)生的情形。假如趙剛（劉玲）結(jié)婚了，他（她）良好的專業(yè)水平對(duì)他（她）有何影響？ 投射測(cè)驗(yàn) ? 多用于人格測(cè)驗(yàn)、動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)、價(jià)值取向測(cè)驗(yàn)、態(tài)度測(cè)驗(yàn)等 ? 羅夏墨跡測(cè)驗(yàn) ? 主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn) ? 故事完成測(cè)驗(yàn) 工作樣本測(cè)試 ? 在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者來實(shí)地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測(cè)試方法 ? 效度高 ? 非標(biāo)準(zhǔn)化，開發(fā)成本高，普遍適用性低 ?面試的結(jié)構(gòu)化程度 ： ?非結(jié)構(gòu)化面試 ?結(jié)構(gòu)化面試 ?半結(jié)構(gòu)化面試 ?對(duì)面試的控制 ： ?一對(duì)一面試 ?多對(duì)一面試 ?一對(duì)多面試 ?連續(xù)性面試 ?其他 ?電話面試 ?視頻面試 ?壓力面試 分 類 面 試 ?面 試 技 巧 ?評(píng)估應(yīng)試者干好工作的能力 ?評(píng)估應(yīng)試者是否適合擔(dān)任這個(gè)工作 ?實(shí)事求是地預(yù)先介紹工作情況 ?宣傳工作 ?完成對(duì)應(yīng)試者的剖析 面試的真正目的 面試的誤區(qū) 許多實(shí)踐者把面試作為一種獲得被試者基本背景性信息（如家庭情況、教育背景等）的手段。 面試所考察的應(yīng)該是難以通過書面材料考察的、求職者更深入的特征。 面試技巧 ? 做好充分準(zhǔn)備 ? 認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)歷，尋找需要澄清的問題
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