招募與甄選(編輯修改稿)
2025-02-10 18:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工甄選的方法與技術(shù) ? 三、做出錄用決策 一、甄選方法的科學(xué)性標(biāo)準(zhǔn) 人員甄選的目標(biāo)是決定哪些人可以加入組織，哪些人不能到組織中供職。衡量一個(gè)甄選過(guò)程是否科學(xué)有效，可以參考信度、效度、普遍適用性和合法性等指標(biāo)。 （一）信 度 信度是指測(cè)試的一致性程度，又稱(chēng)可靠性。 估計(jì)測(cè)驗(yàn)信度的方法主要有： 再測(cè)信度 是指同樣一個(gè)工具對(duì)同樣的群體先進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，一段時(shí)間后再 重復(fù)施測(cè)，兩次結(jié)果之間的相關(guān)度即為再測(cè)信度。 復(fù)本信度 是指兩個(gè)同質(zhì)性工具對(duì)同一群體施測(cè)，即對(duì)同一應(yīng)聘者先后 進(jìn)行兩次內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，計(jì)算其相關(guān)度，以確定測(cè)試的信 度。 分半信度 是指將測(cè)驗(yàn)按一定規(guī)則分成相等的兩半，對(duì)同一應(yīng)聘者進(jìn)行 測(cè)試，計(jì)算兩部分結(jié)果的相關(guān)度。 （二）效 度 效度又稱(chēng)有效性或正確性，通常是指正式測(cè)試結(jié)果與未來(lái)工 作績(jī)效相關(guān)的程度。證明測(cè)試效度的主要方法有： 內(nèi)容效度 是指一項(xiàng)測(cè)試是否代表了工作內(nèi)容的某些重要因素。 結(jié)構(gòu)效度 是指確定一項(xiàng)測(cè)試能否衡量對(duì)完成某些工作十分重要的特點(diǎn) 或特性的有效性的測(cè)試方法。 效標(biāo)效度 是指通過(guò)測(cè)試分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效的相關(guān)性來(lái)證明測(cè)試有效性的 一種效度類(lèi)型。 （三）普遍適用性 是指在某一背景下所建立的人員甄選方法的 效度同樣適用于其他情況的程度。通常情況 下可以概括出三種不同的背景：不同的處境 、不同的人員樣本以及不同的時(shí)間段。 （四）合法性 甄選方式必須滿(mǎn)足合法性的要求，組織應(yīng)盡 量避免不必要的法律糾紛。 二、 員工甄選的方法與技術(shù) ? （一）筆試 ? （二）測(cè)驗(yàn) ? （三）工作樣本技術(shù) ? （四）評(píng)價(jià)中心技術(shù) ? （五）面試 ? （六）背景調(diào)查與資料核實(shí) ? （七）體檢 測(cè) 驗(yàn) 測(cè)驗(yàn)是指通過(guò)各種直接或間接的方法來(lái)預(yù)測(cè)和測(cè)量求職者的 工作績(jī)效。主要包括： 認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)
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