第四章-人員招募與甄選(編輯修改稿)
2024-11-20 04:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 申請(qǐng)人填寫(xiě)與工作內(nèi)容有關(guān)的 情況 問(wèn)題：精確性 注意：避免非法的或不適宜的問(wèn)題,申請(qǐng)表,信息收集技術(shù),?,申請(qǐng)表和個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)缺點(diǎn),申 請(qǐng) 表,直接了當(dāng) 結(jié)構(gòu)完整 限制了不必要的內(nèi)容 易于評(píng)估,封閉式，限制創(chuàng)造性 制定和分發(fā)費(fèi)用較貴,個(gè)人簡(jiǎn)歷,開(kāi)放式：有助創(chuàng)新 允許申請(qǐng)人強(qiáng)調(diào)他認(rèn)為重要的東西 允許申請(qǐng)人點(diǎn)綴自己 費(fèi)用較小，容易做到,允許申請(qǐng)人略去某些東西 可以添油加醋 難以評(píng)估,申請(qǐng)表,?,實(shí) 例,你認(rèn)為你最適合的職業(yè)道路是怎樣的？為什么？你認(rèn)為你目前最理想的工作是什么？為什么？ 請(qǐng)按自己的喜好程度給下列各事業(yè)發(fā)展途徑打分（1代表最喜歡的途徑）：市場(chǎng)和銷售/配送和供給/信息處理和計(jì)算機(jī)/財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/人力資源…… 你是否原意去國(guó)內(nèi)的任何地方工作？如果不能，請(qǐng)寫(xiě)出你不愿意去工作的地區(qū)。 如果需要你開(kāi)始工作，你還需要什么具體的協(xié)助、采取什么具體的措施？,申請(qǐng)表,?,審查申請(qǐng)表的指導(dǎo)性問(wèn)題,他（或她）目前的成就說(shuō)明什么？ 記錄中有無(wú)明顯或未說(shuō)明的差別？ 背景材料中有哪些可供評(píng)估——專業(yè)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)？ 有哪些線索說(shuō)明他（或她）能勝任此工作？ 工作經(jīng)歷的記錄有無(wú)進(jìn)步趨勢(shì)？ 有無(wú)才智、精力或進(jìn)取精神？ 在哪些方面有興趣——智力？實(shí)際操作？體能？社交？ 如何評(píng)估在學(xué)校、大學(xué)以及工作上已取得的成就？ 他（或她）知道什么或不知道什么？ 有無(wú)不屬實(shí)的情況——是否需要檢查學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)？,申請(qǐng)表,?,認(rèn)知能力測(cè)試： 語(yǔ)言理解、數(shù)字才能、推理、理解速度 記憶等能力 一般能力測(cè)驗(yàn) — 語(yǔ)文測(cè)驗(yàn) 常識(shí)、理解、推理、記憶跨度、字意 — 操作測(cè)驗(yàn) 完成圖畫(huà)、圖片排列、實(shí)物拼接、 方塊設(shè)計(jì)、形數(shù)交替 特殊能力測(cè)驗(yàn) — 區(qū)別性測(cè)驗(yàn) 語(yǔ)文推理、數(shù)學(xué)能力、推理能力、 空間關(guān)系、機(jī)械推理、 文書(shū)速度 — 明尼蘇達(dá)空間關(guān)系測(cè)驗(yàn),書(shū)面考試,信息收集技術(shù),?,面 試,信息收集技術(shù),評(píng)估應(yīng)試者干好工作的能力 評(píng)估應(yīng)試者是否適合擔(dān)任這個(gè)工作 實(shí)事求是地預(yù)先介紹工作情況
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