員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃教材(編輯修改稿)
2025-01-19 01:10 本頁面
【文章內容簡介】 有關課程，制定其所授課程的教學大綱，收集相關資料，編制教材及配套試題，定期改進； 制定、落實培訓計劃，完成年度授課任務，講授培訓課程； 負責培訓后閱卷、后期跟進工作，以達到預定的培訓效果； 協(xié)助人力資源部完善內部培訓體系； 積極學習，努力提高自身文化素質和綜合能力。 內聘講師制度 內聘講師制度 四、星級制度 縱向發(fā)展 職業(yè)發(fā)展通道設計 星級制度 星級制度 300 600 900 星級制度 星級制度 橫 向發(fā)展 職業(yè)發(fā)展通道設計 橫向發(fā)展 員工晉升制度 轉崗、輪崗、借調制度 員工晉升制度 員工晉升制度 員工晉升制度 員工晉升制度 員工晉升制度 員工晉升制度 橫向發(fā)展 轉崗、輪崗、借調制度 一、門店內部轉崗（調動） 門店因工作需要要求員工轉崗（調動） 橫向發(fā)展 轉崗、輪崗、借調制度 門店間轉崗（調動） 橫向發(fā)展 轉崗、輪崗、借調制度 因工作需要要求員工轉崗（調動） 橫向發(fā)展 轉崗、輪崗、借調制度 門店與總部間，總部內部轉崗（調動） 橫向發(fā)展 轉崗、輪崗、借調制度 轉崗試用期考核及薪資 （一）轉崗
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