員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展(編輯修改稿)
2025-01-19 10:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保育員、行政人員；醫(yī)護人員；衣食住行服務行業(yè)的經(jīng)理、管理人員和服務人員；福利人員等。 企業(yè)型 C ( 事業(yè)型 ) ①精力充沛、自信、善交際，具有 領導才能； ②喜歡競爭，敢冒風險； ③喜愛權(quán)力、地位和物質(zhì)財富。 主要是指那些組織與影響他人共同完成組織目標的工作。 主要職業(yè)：經(jīng)理企業(yè)家、政府官員、商人、行業(yè)部門和單位的領導者、管理者等。 傳統(tǒng)型 B ①喜歡按計劃辦事，習慣接受他人 指揮和領導，自己不謀求領導職務； ②不喜歡冒險和競爭； ③工作踏實，忠誠可靠，遵守紀律。 主要是指各類與文件檔案、圖書資料、統(tǒng)計報表之類相關的各類科室工作。 主要職業(yè)：會計、出納、統(tǒng)計人員；打字員；辦公室人員；秘書和文書；圖書管理員；旅游、外貿(mào)職員、保管員、郵遞員、審計人員、人事職員等。 三、企業(yè)所需要的員工 能夠創(chuàng)作價值，能為公司帶來效益，把公司事業(yè)當成自己事業(yè)去做，能與公司共同努力的人！ 有自己想法并付諸實踐的人！ 有自己夢想，積極向上，敢于擔當?shù)娜耍? 企業(yè)支付員工薪酬，是購買員工？ 要想加工資，你做到了嗎？ 你比過去做的更好 你能做出超出標準的結(jié)果 你的價值貢獻超越你現(xiàn)在的薪酬 三個人干五個人的活，拿三個人的工資 對你崗位有更新更高的要求，需要你付出更多了 現(xiàn)代企業(yè)更注重結(jié)果導向，人性化管理和合理薪酬福利體系是激勵 員工的更好創(chuàng)造本崗位應有價值，不斷去挖掘自己潛能！ 漲工資 =幸福？ 馬斯洛理論：人有五個層次需求 生理需求（ Physiological needs） 安全需求（ Safety needs） 愛和歸屬感（ Love and belonging） 尊重（ Esteem） 自我實現(xiàn)（ Selfactualization） 小結(jié) ： 你現(xiàn)在需求又是什么呢？工資是不是我們唯一的追求？創(chuàng)造價值，實現(xiàn)自我才是我們最終的追
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