員工職業(yè)規(guī)劃制度(編輯修改稿)
2025-02-17 19:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加的開發(fā)活動等方面的信息進行交流。 員工與公司的責任如下。（1）員工的責任：真實反饋自身信息與期望。（2）公司的責任：就績效評價結(jié)果以及員工與公司的長期發(fā)展規(guī)劃相匹配之處，與員工進行溝通。 目標設(shè)定 目的：幫助員工確定短期與長期職業(yè)目標。這些目標與員工的期望職位、應(yīng)用技能水平、工作設(shè)定、技能獲得等其他方面緊密聯(lián)系。 目標設(shè)定的方式：員工與上級主管針對目標進行討論，并記錄于員工的開發(fā)計劃中。 員工與公司的責任如下：（1）員工的責任：確定目標和判斷目標進展狀況的方法。（2）公司的責任：確保目標是具體的、富有挑戰(zhàn)性的、可以實現(xiàn)的；承諾并幫助員工達成目標。 行動規(guī)劃。 目的：幫助員工決定如何才能達成自己的短期與長期的職業(yè)生涯目標。 行動計劃的方式：主要取決于員工開發(fā)的需求以及開發(fā)的目標，可采用安排員工參加培訓課程和研討會、獲得更多的評價、獲得新的工作經(jīng)驗等方式。 員工與公司的責任如下：（1）員工的責任：制定達成目標的步驟及時間表。（2）公司的責任：確定員工在達成目標時所
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