員工職業(yè)規(guī)劃制度(參考版)
2025-01-24 19:34本頁面
【正文】 4。9 附則本制度的擬定和修改由公司人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。8 建立職業(yè)發(fā)展檔案職業(yè)發(fā)展檔案包括職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、能力開發(fā)需求表以及考核結(jié)果記錄，其作用分別如下： 每次培訓(xùn)或工作實(shí)踐情況記錄在《能力開發(fā)需求表》中。注：每晉升一次便重新開始計(jì)算。聘任職稱參考外部職稱、學(xué)歷與員工績效表現(xiàn)，對績效表現(xiàn)好的員工列為破格聘任的對象，對績效表現(xiàn)不佳的員工列為降級聘任的對象。 保留職務(wù)上的公平競爭機(jī)制，堅(jiān)決推行能上能下的職務(wù)管理制度。 將晉升作為一種激勵(lì)手段與員工進(jìn)行溝通，讓他們充分認(rèn)識到公司對人才的重視及為他們提供的發(fā)展道路。 考慮公司需要、員工個(gè)人實(shí)際情況及職業(yè)興趣，員工在不同通道之間有轉(zhuǎn)換機(jī)會(huì)，但必須符合各職系相應(yīng)職務(wù)任職條件，經(jīng)過有關(guān)負(fù)責(zé)人討論通過后，由人力資源管理部門備案并通知本人。 每一職系對應(yīng)一種員工職業(yè)發(fā)展通道，隨著員工技能與績效的提升，員工可以在各自的通道內(nèi)有平等的晉升機(jī)會(huì)。 業(yè)務(wù)通道適用于從事市場銷售和服務(wù)工作的人員。
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