新員工職業(yè)規(guī)劃培訓資料(編輯修改稿)
2024-09-11 21:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力可分為 一般能力和特殊能力 兩大類； ◆ 一般能力，又稱智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想像力等，一般能力是人們順利完居各項任務都必須具備的一些基本能力。 ◆ 特殊能力，是指從事各項專業(yè)活動的能力，也稱特長，如計算能力、音樂能力、語言表達能力等。 能力 是個人完成任務的前提條件，是影響工作效果的基本因素。能力不同，職業(yè)選擇就有差異。 影響職業(yè)生涯的因素 環(huán)境因素 1：組織環(huán)境因素 主要有： ◆ 企業(yè)文化：企業(yè)文化決定著員工的職業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展機會等 ◆ 管理制度：員工在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展，需要完善的企業(yè)制度作為保障，如：培訓制度、晉升制度、考核制度、獎懲制度等 ◆ 領(lǐng)導者的素質(zhì)和價值觀：決定著企業(yè)是否重視員工職業(yè)發(fā)展，并為此提供條件與機會。 影響職業(yè)生涯的因素 環(huán)境因素 2：社會環(huán)境因素 主要包括 ：就業(yè)市場的供需、國家有關(guān)勞動人事方面的 政策、法規(guī)的頒布與實施、政治的變動、經(jīng) 濟的增長、市場競爭等等。 影響職業(yè)生涯的因素 職業(yè)生涯影響因素的相互關(guān)系：知已、知彼、抉擇 知已 性格、興趣 特長、智能 情商、氣質(zhì) 價值觀 抉擇 職業(yè)抉擇 路線抉擇 目標抉擇 行動措施 知彼 組織環(huán)境 企業(yè)文化管理制度 領(lǐng)導者素質(zhì)和價值觀 社會環(huán)境 思考： ？ ？ ，什么是你發(fā)展過程中的問題？ ？ ？ 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃： 是把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合， 對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組 織因素和社會因素等進行分析，制定 有關(guān)個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略 設想與計劃安排。 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 生涯規(guī)劃的基本過程： 分析個人 特點 分析組織 環(huán)境、社 會環(huán)境 制定個人 的事業(yè) 奮斗目標 選擇職業(yè) 確定職業(yè) 路線 確定行動 計劃與方案 評估與反饋 每個人都要回答的問題 ◆ 我是誰？ ◆ 我想做什么？ ◆ 我會做什么？ ◆ 環(huán)境支持或允許我做什么？ ◆ 我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？ 職業(yè)生涯規(guī)劃四種分類 按時間長短劃分： ◆ 人生規(guī)劃 指個人整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長達 40年左右，設定整個人生的發(fā)展目標。 例如：我會成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司老板。 ◆ 長期規(guī)劃 指個人 5－ 10年規(guī)劃，主要設定較長遠的目標。 例如： 35歲成為公司的團隊長等 職業(yè)生涯規(guī)劃四種分類 按時間長短劃分： ◆ 中期規(guī)劃： 指個人 2－ 5年內(nèi)的目標與任務。 例如：成為公司區(qū)域銷售經(jīng)理 ◆ 短期規(guī)劃： 指個人 2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務 例如： 2年內(nèi)主要學習一些專業(yè)知識、累積社會工作經(jīng)驗，提高個人表達能力等 一個人的職業(yè)生涯是一個長期的過程，所以應有一個整體的職業(yè)生涯規(guī)劃。 職業(yè)生涯成功 定義： 個人職業(yè)生涯追求目標的實現(xiàn) 。 特點： ◆ 因人而異，具有較強的相對性； ◆不同階段，有不同的認知感覺； ◆方向及標準的 多樣性 年輕員工的職業(yè)生涯成功應為 ：在工作中建立滿足感與成 就感，而不是一味地追求快速晉升；在工作設計上，設法擴 大工作內(nèi)容，使工作更具有戰(zhàn)性。為未來發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。 職業(yè)生涯成功 五種職業(yè)生涯成功的方向： ◆ 進取型 －達到集團和系統(tǒng)的最高地位 ◆ 安全型 －追求認可、工作安全、尊敬以及成為 “ 圈內(nèi)人 ” ◆ 自由型 －在工作過程中得到最大的控制權(quán)而不是被控制 ◆ 攀登型 －得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和 “ 擦邊 ” 的機會 ◆ 平衡型 －在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味 職業(yè)生涯成功 ◆ 社會人的 成功標準： 自我認可 社會承認 歷史判定 ◆ 企業(yè)人員的成功標準： （ 按照其人際關(guān)系范圍，可以將其職業(yè)生涯成功標準分為） 自我評價， 家庭評價 企業(yè)評價 社會評價 職業(yè)生涯成功評價體系 評價方式 評價者 評價內(nèi)容 評價標準 自我評價 本人 自已的才能是否充分施展 對自已在企業(yè)發(fā)展、社會進步中所做的貢獻是否滿意； 對自已的職稱、職務、工資待遇等方面的變化是否滿意 處理職業(yè)生涯發(fā)展與人生中其他活動的關(guān)系，結(jié)果是否滿意 根據(jù)個人的價值觀念及個人的知識、水平、能力 家庭評價 父母、配偶、子女 等家庭成員 是否能夠理解和肯定 是否能夠給預支持和幫助 根據(jù)家庭文化 企業(yè)評價 上級、平級、下級 是否有下級、平級同事的贊賞
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1